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本文目录一览：
- 1、公司要求员工出一定数额的钱数购买工作服是合法的吗?
- 2、在工作期间让员工购买衣服违法吗
- 3、公司定制工服扣员工钱违法吗
- 4、干暑假工两个月,店长要求工服自己出钱买合理吗?说是要干满三个月才给...
- 5、公司要求员工自己买工服合法吗
公司要求员工出一定数额的钱数购买工作服是合法的吗?
1、工作服属于劳动保护用品，这是企业必须给劳动者无偿配备的。《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2、扣工作服费不合法。 如果您所在的公司要求在工作过程中必须使用工作服，则该工作服属于工作中应当具备的劳动条件，提供工作服就是公司的义务，公司应当无偿提供。 《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
3、根据福利的内容可以分为：(1)法定福利： 通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。(2)企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。
4、(一) 有合法真实凭证； (二) 支付的对象必须是独立的有权从事中介服务的纳税人或个人(支付对象不含本企业雇员)； (三) 支付给个人的佣金，除另有规定者外，不得超过服务金额的5%。 第五十四条 纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。
5、一位一线工人在后台留言这样说：“工作5年没缴纳社保，辞职赔多少钱？”首先，我们可以明确一点，企业没有任何理由不给职工缴纳社保。根据《劳动合同法》第38条和第46条第三条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且提出给予一定的的经济补偿。
6、辞职公司前 ，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，你可以 。
在工作期间让员工购买衣服违法吗
用人单位在签订劳动合同的时候不能够要求劳动者缴纳任何费用，也不能够要求劳动者支付费用购买工作服，否则是违法的。因此接下来将由为您介绍关于强制购买工服算违法吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
用人单位强制要求员工自己购买工作服，不合理也不合法。用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护用品（包括工作服），不能要求员工自己出钱订制。但这里的工作服应当限于用人单位统一要求的情况，如果用人单位没有统一要求，劳动者可以自愿选择的，订制费用可以由劳动者负担。
公司无权要求员工掏钱购买工作服。法律依据：劳动法第9条规定 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司可以指定自己的规章制度，可以规定罚款，只要罚款不超过员工月收入的百分之二十就不算违法。
属于强买强卖，可以去告。如果是必须的劳保用品的话，是公司无偿提供的，最多你离职的时候再还给公司。如果你们公司逼你买的话，可以去相关劳动部门投诉。
你也看到法条了，那个文字是禁止以任何借口向劳动者收取财物，卖工作服当然也是借口，法律在这里没有留漏洞。之所以说是借口，因为那企业又不是卖衣服的商场或者裁缝店，与员工没有买卖关系，假如衣服质量不好，员工不可能按消费者权益保护法去 。
公司定制工服扣员工钱违法吗
1、公司定制工服扣员工钱，如果工服属于劳保用品的，违法。或者工服非生产经营必要，公司以此为借口收取工服钱的，违法。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2、工作服收费不合法，工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准，它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施《劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
3、工作服是单位必须配给员工的，是用人单位发放劳动者的一种福利，是不能向员工收取费用，如果收费，就是违法操作，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
4、劳动法没有规定用人单位可以在员工离职后扣除相关的工衣费，公司的行为是违法的。用人单位是不能以工服名义克扣工人工资的，扣劳动者的工资属于违法行为。用人单位只能在符合法律规定的情况下才能扣劳动者工资，工人工服不在允许的扣劳动者工资范围之内。公司随意扣员工工资不合法，员工可以依法维权。
干暑假工两个月,店长要求工服自己出钱买合理吗?说是要干满三个月才给...
劳动法规定：根据中国的劳动法，雇主应该为员工提供必要的劳动保护用品，而且不可以扣除员工的工资来支付这些费用。因此，从劳动法的角度来看，店长要求你自己出钱购买工服可能是不合理的。 公司政策：然而，有些公司可能会有相关的政策要求员工自己购买工服。
如果也不受理可以 ，学生不存在误工费，因此一般是不亏的。法律分析根据生活经验，劳动监察大队隶属于当地人社局，可以拨打全国统一的电话进行申诉，也可以网上进行办理。
公司要求员工自己买工服合法吗
公司让员工掏钱买工服是不合法的。在我国的劳动者权益的保护的法律法规的规定中，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 公司让员工掏钱买工服合法吗？属于不合理的。
不合法，工服属于劳防用品，应该有企业进行发放。
不合理，也不合法。应当是公司提供工作服的。员工可以向人力资源和社会 投诉。公司为了企业的形象和工作安全，方便，统一的定制服装是合理的，上班时间必须穿工作服也是符合规定的，但是不能工人自己出钱，更不能罚款，哪怕公司和工人共同承担服装费用也是可以的。法律分析公司无权要求员工掏钱购买工作服。
公司无权要求员工掏钱购买工作服。 法律依据：劳动法第9条规定 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 公司可以指定自己的规章制度，可以规定罚款，只要罚款不超过员工月收入的百分之二十就不算违法。
属于不合理的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
法律分析：公司强制员工购买工作服是违法的，可以向当地劳动部门投诉、 ，要求处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
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