公司工作服要自己掏钱合理吗（工作服要自己掏钱这合法吗?）

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本文目录一览：

1、公司让员工掏钱买工服是不合法的。在我国的劳动者权益的保护的法律法规的规定中，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。公司让员工掏钱买工服合法吗？属于不合理的。

2、法律分析：不合法，公司做法不妥。建议同公司人事协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

3、不合法，工服属于劳防用品，应该有企业进行发放。

公司强制要求自己掏钱买工作服，不穿的每天都要罚款，这是不合理。公司无权要求员工掏钱购买工作服。法律依据：劳动法第9条规定　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

不合理，也不合法。公司强制要求自己掏钱买工作服，不穿的每天都要罚款，这是不合理的，公司没有权利罚款。只有行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，公司不具有罚款权力，对员工的罚款需要承担相关的法律后果。

不合理，也不合法。应当是公司提供工作服的。员工可以向人力资源和社会投诉。公司为了企业的形象和工作安全，方便，统一的定制服装是合理的，上班时间必须穿工作服也是符合规定的，但是不能工人自己出钱，更不能罚款，哪怕公司和工人共同承担服装费用也是可以的。法律分析公司无权要求员工掏钱购买工作服。

也合理，自己动手，丰衣足食，无福利，自已穿着自已买，有福利是外快。只是象走回头路，倒退样。工作服会穿得不一致而已。有很多企业工作服是工厂统购到厂，再各自购买，包括鞋帽。

公司强制要求自己掏钱买工作服，不穿的每天都要罚款，这是不合理的，公司没有权利罚款。只有行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，公司不具有罚款权力，对员工的罚款需要承担相关的法律后果。

1、合法。根据华律网官网查询得知。公司员工自己洗工作服属于个人行为，由自己支付清洗费用，公司要求员工自己掏钱洗工作服合法。工作服是为工作需要而特制的服装，也是职员统一着装的服装。

2、这种说法是不合理的，没有任何约定，也没有提前告知。不洗工作服，扣钱的说法就不成立。如果他要求清洗，可以洗完再交给他。

3、算虽然工作服是上班用的，可洗工作服是一种个体行为，本身并不对公司产生效益。就好比吃饭是为了工作时有力气、睡觉是为了工作更精神。

4、当然是不合规定的。如果是这样的话，可以到相关部门投诉的。但说实话，洗干净也不是多大事情，为了100去折腾可能也不是有这个必要，退一步海阔天空，没必要做那么绝。

2、用人单位强制要求员工自己购买工作服，不合理也不合法。用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护用品（包括工作服），不能要求员工自己出钱订制。但这里的工作服应当限于用人单位统一要求的情况，如果用人单位没有统一要求，劳动者可以自愿选择的，订制费用可以由劳动者负担。

3、不合理，也不合法。应当是公司提供工作服的。员工可以向人力资源和社会投诉。公司为了企业的形象和工作安全，方便，统一的定制服装是合理的，上班时间必须穿工作服也是符合规定的，但是不能工人自己出钱，更不能罚款，哪怕公司和工人共同承担服装费用也是可以的。法律分析公司无权要求员工掏钱购买工作服。

公司让员工掏钱买工服是不合法的。在我国的劳动者权益的保护的法律法规的规定中，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。公司让员工掏钱买工服合法吗？属于不合理的。

不合法，工服属于劳防用品，应该有企业进行发放。

公司无权要求员工掏钱购买工作服。法律依据：劳动法第9条规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司可以指定自己的规章制度，可以规定罚款，只要罚款不超过员工月收入的百分之二十就不算违法。

3、这个法律没有禁止，但劳动者有权予以拒绝。如果算用人单位统一工作服，属于劳动保护的，则必须用人单位自身掏钱。

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