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5星级酒店为什么工资还那么低啊?
五星级酒店工资不高的原因主要有两方面： 人力资源问题：酒店行业的员工流动性高，工作压力大，工作强度高，而且工作环境相对较差。另外，酒店基层员工的薪酬水平较低，导致员工对严格遵循规章制度、发自内心地提供高品质服务的意愿不高。
五星级的酒店的待遇是比较高，但要看做什么，刚刚开始做的时候，都是这个标准，但只要你努力，认真好学，把握机遇，一定就有升迁的机会，领班一般是1200-1500左右，这行工资待遇相对其他的行业比较低，所以你也不要抱太大期望。
因为你们是服务行业，利润都有比例的，你能进去，都比外面稳定，与报障。而且你从事的这种工作是不会直接产生利润的，所有人都能做的工作。所以享受的只有基本工资，不过在五星级酒店，一般都有小费，楼层服务员应该都比你们高。
为什么五星级酒店工资很低
1、五星级酒店工资不高的原因主要有两方面： 人力资源问题：酒店行业的员工流动性高，工作压力大，工作强度高，而且工作环境相对较差。另外，酒店基层员工的薪酬水平较低，导致员工对严格遵循规章制度、发自内心地提供高品质服务的意愿不高。
2、因为你们是服务行业，利润都有比例的，你能进去，都比外面稳定，与报障。而且你从事的这种工作是不会直接产生利润的，所有人都能做的工作。所以享受的只有基本工资，不过在五星级酒店，一般都有小费，楼层服务员应该都比你们高。
3、五星级的酒店的待遇是比较高，但要看做什么，刚刚开始做的时候，都是这个标准，但只要你努力，认真好学，把握机遇，一定就有升迁的机会，领班一般是1200-1500左右，这行工资待遇相对其他的行业比较低，所以你也不要抱太大期望。
4、待遇偏低。2023年全国五星级酒店公司客房部员工工资收入为3600元每月，相比别的行业的薪资偏低，待遇较差，导致难招人。
5、酒店规模和品牌也会影响服务员的工资。大型国际知名品牌的五星级酒店往往有更高的薪资标准，因为这些酒店通常有更高的服务质量和员工要求。相比之下，规模较小或品牌知名度较低的酒店可能提供的薪资会相对较低。职位和经验也是决定工资的重要因素。
6、你要是厨师就工资高了，任何行业再没有成为专家之前都不可能赚到大钱。钱都是内行人赚的。
为啥汉庭工资这么低
汉庭工资低可能有以下原因：汉庭酒店是一家经济型连锁酒店，其定位和收费都比较低廉，因此其利润空间也相对较小，可能无法支付高额的工资给员工。汉庭酒店的员工流动率可能比较高，因为工作压力大、待遇低、发展空间小等原因，导致员工缺乏稳定性和忠诚度，也影响了公司对员工的投入和培养。
如家员工待遇好。因为如家酒店的员工月平均工资在5000元以上，而汉庭月平均工资只有3500元，所有如家的员工待遇好。因为如家酒店员工享受节假日三薪，年终奖，而汉庭节假日仅享受双薪且没有年终奖，所以如家的员工待遇好。
是的。汉庭酒店加盟店员工工资要比直营店低，因为加盟店，压力比较小，除非业主很难说话，要加班。直营店压力较大，有些时候需要加班，主要看领导的意思。加盟店都有私人老板参与，福利待遇上能扣就扣。
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