本篇文章给大家谈谈工作服破损怎么上公司申请，以及工作服划破了怎么补对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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夏季工作服申请报告
1、夏季工作服申请报告(一) 公司领导：随着公司的不断发展，公司的形象包装将显得越来越重要，作为营销部是公司的对外窗口部门，营销部的形象是代表着公司企业品牌形象的。冬天将至，营销部旧员工的冬装工衣已使用两三年，部分工衣已出现破损现象，新入职的员工又没有工衣。
2、夏季工作服申请报告 公司形象与员工着装 随着公司不断发展，形象包装愈发重要。营销部作为公司对外窗口，其形象代表着公司品牌。目前，旧员工冬装已有破损，新员工缺乏工衣。为提升公司形象，建议定制新款冬装工衣。已与xx区xx洋服公司联系，确定冬装款式。
3、报告封面：包括报告标题、报告编号、部门名称、日期等基本信息。 报告摘要：简要概述本次申请工作服的目的、背景和主要内容。 引言：说明申请工作服的原因和目的，可以介绍公司的发展情况、员工数量、业务特点等。 背景调查分析：对现有工作服状况进行调查并进行分析。
4、尊敬的领导：自我介绍： 什么工种，哪个车间。拿到工作服后的决心、计划和目标。申请理由：比如：我的工作服油污不堪或破损不能穿了影响工作等。工作服的型号，尺码。特此申请，望予批准。
工作服破损可以扣员工工资吗
1、不能扣工资，工服有使用年限，如果超过了使用年限，那么辞职时就不用归还了，但如果没有达到年限，那么可以将工服归还或折算成金额交给公司，不应工服的破损而扣员工的工资，因为工服本身就是易耗品。
2、首先无锡健鼎新员工工作不满一个月离职的，工作服破损按每件工作服原价的20%在当月工资中扣款。其次员工工作满一个月以上、不满三个月离职者，工作服破损按每件工作服原价的15%在当月工资中扣款。
3、劳动者在离开工作岗位后，用人单位可要求其归还工作服，造成损失的可要求赔偿，但不能以此为由扣除职工工资。如果用人单位以各种名义扣除工资，应当无条件退还给劳动者本人，否则，劳动者可凭被扣钱的收据等证物，向当地劳动监察大队 ，或者提请劳动争议仲裁。
4、工作服属于用人单位为员工提供的必要劳动保护措施，扣工资不合法。用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
5、法律依据：《企业最低工资规定》 第三十条 劳动者在离开工作岗位后，用人单位可要求其归还工作服，造成损失的可要求赔偿，但不能以此为由扣除职工工资。如果用人单位以各种名义扣除工资，应当无条件退还给劳动者本人，否则，劳动者可凭被扣钱的收据等证物，向当地劳动监察大队 ，或者提请劳动争议仲裁。
工作服更换申请怎么写
因此，我特此申请更换工作服。我的工作服的型号和尺码为XX。 特此申请，望予批准。
工作服重新购置请示一 公司领导：随着公司的不断发展，公司的形象包装将显得越来越重要，作为营销部是公司的对外窗口部门，营销部的形象是代表着公司企业品牌形象的。冬天将至，营销部旧员工的冬装工衣已使用两三年，部分工衣已出现破损现象，新入职的员工又没有工衣。
员工工作服更新申请 我公司员工工作服已使用两年多，多数陈旧，新员工无工作服。统一着装对规范管理、提升品牌形象、增强员工责任意识、提高凝聚力至关重要。现申请定制管理人员工作服65套（男14套，女51套）。
实施计划：制定详细的实施计划，包括申请的时间节点、采购流程、发放安排、员工知悉等等。 风险控制措施：提出可能出现的风险，并制定相应的风险控制措施。例如，可能出现的预算超支，可以提前做好预算管控和审批程序。 结论：总结本次工作服申请报告的主要内容和要点，并强调申请的必要性和可行性。
尊敬的领导：第一段写申请的原因，然后紧跟一句话：特申请如下：以上申请，敬请领导批示为感！署名 部门 日期（大写）申请一般写一页，字体为宋体，字数少的正文字体、段落间距适当加大，字数多的正文字体、段落间距适当缩小。 一定要在最后手写签名，这样比较正式，也是对领导的尊重。
首先申请内容：详细描述希望申请的员工工作服的具体要求。其次理由和益处：阐述为什么认为申请员工工作服是有必要的，并强调其对公司和员工的益处。最后在结尾部分，表达对审批的期望和感谢，并提供联系方式以便进一步沟通。
工作服管理规定_公司工作服管理规定(2)
公司制定工作服管理规定，旨在树立和保持良好的公众形象，实现规范化管理。规定要求全体员工必须按规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的企业形象。 员工在工作时间必须着公司统一发放的工作服，注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服。
A、工作服发放之日满六个月，员工离职，可带走工作服，不扣除费用； B、工作服发放之日满三个月不满六个月，员工离职，可带走工作服，扣除30%费用； C、工作服发放之日一个月不满三个月，员工离职，可带走工作服，扣除50%费用； D、工作服发放之日不满一个月，员工离职，可带走工作服，扣除100%费用。
目的 为了树立公司形象，规范员工统一着装，特制定工作服管理规定。内容 工作服的制作与采购 公司人力资源部门负责统一制作与采购工作服。供应商的选择应遵循公开招标、质量保证、价格合理的原则。制作完成后的工作服应按规定进行验收，确保质量达标。
着装要求 员工需严格遵守公司着装规定，保持整洁得体，塑造专业形象。工作时间内，必须穿着公司统一配发的工作装，男士需搭配合适的衬衣、袜子和鞋子，保持鞋面干净无损；女士则需穿着保守，发型简洁大方，不使用过于浓烈的香水。
厂服管理规定3篇
1、厂服管理规定1：管理目的：为了维护公司形象，规范化员工着装，特制定本管理规定。工作时间着装及仪表要求： 员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 厂服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
2、如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管核准后补领厂服。
3、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经人事部核实后，准予提前换发。
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