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公司离职时扣除工作服折旧费的做法合理吗
1、不合理的。依据《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不抄得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2、不合法。劳动者为用人单位提供的是劳动，如果公司认为工作服为必要劳动工具，则该劳动工具属于用人单位应当承担的营运成本，该成本绝对不可转嫁于劳动者。实践中，不少生产型企业或服务型企业会收取所谓的折旧费、押金等等，实际这些均属于违背法律之行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉、控告。
3、亲~您好。员工离职扣工作服钱不合法，工作服不属于公司克扣员工工资的情形。按照规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。
4、法律主观：工作服折旧费不合理。劳动者为用人单位提供的是劳动，如果公司认为工作服是必要的劳动工具，用人单位应当为劳动者提供劳动所必须的工具，并且工具的成本费用和折损费用应当由用人单位全额承担。
5、如果员工在一年内离职，则需要从工资中扣除相应的服装折旧费用，作为对公司提供工作服的补偿。 这种政策的目的是为了确保员工在公司期间的成本得到合理补偿，同时也鼓励员工在公司长期工作，减少人员流动带来的成本。
6、不合理。按照劳动合同法和劳动法的规定，单位有义务给劳动者提供应有的劳动保障，这就包括工作服等相关物品。单位不得因为提供服装要求劳动者支付费用，同样离职时也无权要求劳动者支付所谓折旧费。对于这个情况，你可以向你们当地劳动局的劳动监察大队投诉。
离职时工作服需要全部退还吗?
1、离职工作服是不需要全部退还的，工作服是用人单位必须提供给劳动者的劳动防护用品，是用人单位发给劳动者的福利。
2、辞职离职后工作服等工作用品是不需要还给公司的。工作服作为公司对员工的一种福利，在员工离职以后，是不需要归还给公司的。一般离职以后，如果是属于公司的物品如：钥匙、电脑、办公用品等都是需要归还给公司的。
3、离职工作服是不需要全部退还的，工作服是用人单位必须提供给劳动者的劳动防护用品，是用人单位发给劳动者的福利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
4、离职工作服是不需要全部退还的，工作服是用人单位必须提供给劳动者的劳动防护用品，是用人单位发给劳动者的福利。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
5、您好，在在单位上班时发的工作服，原则上离职后要归还单位，除非是单位明确告知工服不用退还了。---建议您也可亲自询问一下人力行政部门，尤其是有些工服是量身定做的，即便还回去单位也用不了。
6、不需要，正规公司的话，你工作服属于劳保，按要求必须发给你的，发给你就是你的。
公司帮员工定制的西服,员工离职的时候扣钱,合法合理嘛
1、我认为公司这样做是不合理的，我参加工作的时候，就是单位给发的工作服，且还是定期给我们换新的，因为我们员工也有调走的时候，工作服也没有上交，而且也没有扣我们的工资，我认为公司扣员工的钱是不合情合理的。
2、这个没法告，因为公司定做的西装都是有成本的，若你在职，干一段时间后就抵消了，所以在职没问题。但你要离职，肯定是要收取工装费的，这个很正常。
3、不合法，你可以去劳动局告，要求返还至少返还一部分。
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