公司定制工服收费依据(公司定制工服收费依据什么法律)

本篇文章给大家谈谈公司定制工服收费依据,以及公司定制工服收费依据什么法律对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览:

公司扣工服钱怎么处理

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。工作服是单位必须配给员工的,是用人单位发放劳动者的一种福利,是不能向员工收取费用,如果收费,就是违法操作,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

2、公司定制工服扣员工钱,如果工服属于劳保用品的,违法。或者工服非生产经营必要,公司以此为借口收取工服钱的,违法。用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

3、公司随意扣员工工资不合法,员工可以依法维权。

4、法律分析:工作服收费这种行为不合法,劳动者可以到劳动监察部门投诉。工作服不是企业福利,而是劳保用品,公司应该制定明确的工作服发放标准。工作服一般是单位为员工提供的必要劳动保护措施。劳动者办理离职手续后,如果用人单位要求归还工作服,但劳动者已损坏工作服,单位可以要求赔偿。

工作服收费合理吗?

工作服收费不合法,可到劳动监察部门投诉。工作服应属于劳保用品,不属企业福利,公司应有发放标准,它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施。劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。法律依据 《劳动法》、《职业病防治法》、《企业最低工资规定》有规定。

工作服收费不合法,工作服应属于劳保用品,不属企业福利,公司应有发放标准,它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施《劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

工作服收费通常应当合法。若认为公司的做法不合法,可以向劳动监察部门提出投诉。工作服通常属于劳动保护用品,而不是企业福利。公司应有明确的工作服发放标准,这是为了提供必要的劳动保护措施给员工。 劳动防护用品分类 劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。

公司规定,工作不满一年工服要收费合法吗?

1、不合法。没做满一年离职,单位扣服装费是不合法的,违反《劳动法》和《劳动合同法》。 可以劳动监察大队反映,或者向单位所在地劳动局中仲裁 会申请仲裁。法律依据 《劳动合同法》(2012修正) 第九条:用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。

2、合法,工作服的收费是说你工作稳定而定的。工作不满一年,辞职的时候可以退还工作服。

3、劳动法没有规定用人单位可以在员工离职后扣除相关的工衣费,公司的行为是违法的。用人单位是不能以工服名义克扣工人工资的,扣劳动者的工资属于违法行为。用人单位只能在符合法律规定的情况下才能扣劳动者工资,工人工服不在允许的扣劳动者工资范围之内。公司随意扣员工工资不合法,员工可以依法维权。

4、法律分析:用人单位是不能以工服名义克扣工人工资的,扣劳动者的工资属于违法行为。用人单位只能在符合法律规定的情况下才能扣劳动者工资,工人工服不在允许的扣劳动者工资范围之内。法律依据:根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。

公司规定,工作不满一年工服要收费,请问合法吗?

1、不合法。没做满一年离职,单位扣服装费是不合法的,违反《劳动法》和《劳动合同法》。 可以劳动监察大队反映,或者向单位所在地劳动局中仲裁 会申请仲裁。法律依据 《劳动合同法》(2012修正) 第九条:用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。

2、合法,工作服的收费是说你工作稳定而定的。工作不满一年,辞职的时候可以退还工作服。

3、劳动法没有规定用人单位可以在员工离职后扣除相关的工衣费,公司的行为是违法的。用人单位是不能以工服名义克扣工人工资的,扣劳动者的工资属于违法行为。用人单位只能在符合法律规定的情况下才能扣劳动者工资,工人工服不在允许的扣劳动者工资范围之内。公司随意扣员工工资不合法,员工可以依法维权。

4、这个关于员工工作服收费的问题,国家没有相关规定,由企业自行规定的。个人觉得,工作不满一年要收费,相对还算合理的;有的单位,工作服是免费,有的单位,工作服则是完全要员工自理的。

5、用人单位是不能以工服名义克扣工人工资的,扣劳动者的工资属于违法行为。用人单位只能在符合法律规定的情况下才能扣劳动者工资,工人工服不在允许的扣劳动者工资范围之内。根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。

6、首先,要求员工购买工作服就是非常不合理的行为,这一块的支出应属于公司运营成本的范畴,警察和空姐,都需要着装上岗,但是他们的工作装,都是免费发放的。

公司扣工服钱合法吗

工作服收费不合法,工作服应属于劳保用品,不属企业福利,公司应有发放标准,它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施《劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

工作服扣钱合法吗 工作服收费不合法,可到劳动监察部门投诉。工作服应属于劳保用品,不属企业福利,公司应有发放标准,它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施。劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。法律依据 《劳动法》、《职业病防治法》、《企业最低工资规定》有规定。

工作服收费通常应当合法。若认为公司的做法不合法,可以向劳动监察部门提出投诉。工作服通常属于劳动保护用品,而不是企业福利。公司应有明确的工作服发放标准,这是为了提供必要的劳动保护措施给员工。 劳动防护用品分类 劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。

劳动法没有规定用人单位可以在员工离职后扣除相关的工衣费,公司的行为是违法的。用人单位是不能以工服名义克扣工人工资的,扣劳动者的工资属于违法行为。用人单位只能在符合法律规定的情况下才能扣劳动者工资,工人工服不在允许的扣劳动者工资范围之内。公司随意扣员工工资不合法,员工可以依法维权。

工服收费违反劳动法吗

工作服收费不合法,工作服应属于劳保用品,不属企业福利,公司应有发放标准,它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施《劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

工作服收费不合法,可到劳动监察部门投诉。工作服应属于劳保用品,不属企业福利,公司应有发放标准,它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施。劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。法律依据 《劳动法》、《职业病防治法》、《企业最低工资规定》有规定。

工作服扣钱不合法。用人单位扣取劳动者工作服费用是不合法的,工作服应当属于劳保用品,并不属于企业福利,用人单位应当有发放的标准,它是劳动用工单位为劳动者提供的必要劳动保护措施。劳动者可以到劳动监察部门投诉。工作服不是企业福利,而是劳保用品,公司应该制定明确的工作服发放标准。

关于公司定制工服收费依据和公司定制工服收费依据什么法律的介绍到此就结束了,不知道你从中找到你需要的信息了吗 ?如果你还想了解更多这方面的信息,记得收藏关注本站。

本站内容来自用户投稿,如果侵犯了您的权利,请与我们联系删除。联系邮箱:835971066@qq.com

本文链接:http://www.szliao888.com/post/13541.html

发表评论

评论列表

还没有评论,快来说点什么吧~

友情链接: