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本文目录一览：
- 1、想问工作服可作为证明劳动关系的证据
- 2、公司为职工提供的工作服,该怎样做帐务处理?
- 3、劳保工作服国家标准
- 4、职工工作服计入什么科目?附相关会计分录
- 5、4月份入职公司,5月份公司要求工作服,只是先登记每个人的尺码,我当时就...
想问工作服可作为证明劳动关系的证据
1、用人单位未与劳动者签订劳动合同，工作服可作为证明劳动关系的证据。
2、工作服不能证明劳动关系。单靠工作服不能证明存在劳动关系，依据我国相关法律的规定，仅靠工作服是不能证明存在劳动关系的，劳动者还需要提供其他的证据，例如考勤记录、社会缴纳证明等。
3、法律主观：用人单位未与劳动者签订劳动合同，工作服可作为证明劳动关系的证据。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；等等。
4、工作群、工作照片、考勤表和工作服可以作为证据来证明劳动关系，但它们并不能单独证明劳动关系的存在。这些证据可以作为辅助材料，与其他证据一起使用，以建立和确认雇佣关系。其他可能的证据包括雇佣合同、工资支付记录、社保缴纳记录、劳动仲裁或法院判决等。
5、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等。 证明劳动关系的证据有很多，最主要的是劳动合同。
6、法律分析：单靠工作服不能证明存在劳动关系，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
公司为职工提供的工作服,该怎样做帐务处理?
1、如果工作服是由员工支付，而公司后来予以报销，则会计处理如下：公司支付时：借：管理费用——福利费/工衣 贷：银行存款/库存现金 员工报销时：借：现金 借：管理费用——福利费/工衣（以红字冲销原记账凭证金额）。
2、一，企业购置的工作服可以归属与劳动保护用品范畴，在账务处理时，直接计入劳保费用，如果取得的购置 为专用 ，可以抵扣进项税。
3、如果企业是在商场购买的工作服，则可以将这批发放给员工的工作服，计入职工福利费用支出，即使取得专用 ，其进项税额也不得抵扣，同时企业还要代扣代缴个税。
劳保工作服国家标准
1、电工劳保工作服的国家标准包含以下几个方面： 工作服设计应避免存在可能被旋转机械绞住的部位。在工作中必须穿着整套工作服，并确保衣扣紧闭，袖口束紧。同时，禁止穿着围巾和长袍。
2、劳动保护用品的发放标准及使用年限。 劳动保护用品的种类：工作服、防寒服、反光背心、雨衣、雨鞋、安全帽、劳动保护手套、电工鞋。 女员工工作服发放规定：管理岗女员工转正后每两年发放两套(黑 外套2件、裤子4条、短袖白衬衣2件、长袖白衬衣2件)。
3、发放的劳动保护用品包括但不限于工作服、防寒服、反光背心、雨衣、雨鞋、安全帽、劳动保护手套和电工鞋等。 女员工工作服的发放规定为：管理岗位女员工转正后每两年发放两套，包括黑 外套、裤子、短袖白衬衣和长袖白衬衣。
4、职工劳动保护用品发放标准 劳动防护用品经费人均控制数按每个工种每人每年计算，人均控制在80—140元，其中地质勘探、森工林区、矿山井下最高不超过180元；防寒用品最高不超过80元。超过部分在税后留利或福利基金中列支，不摊入成本。
5、摘要：劳保服是工人穿着的工作服，其价格根据种类、面料、款式、设计、功能等因素，一套大概在几十元到一百多元左右，定制的可能贵一些。选购劳保服要注意选择优质的劳保服装，可以通过看外观、尺寸、缝制、疵点、 差等方面判断劳保服的质量，另外还要注意根据危害因素选择劳保服，通过正规渠道购买。
6、设计差异 劳保服的设计注重保护和安全功能，旨在抵御热、水、电、冷、辐射、静电等危险因素，同时会考虑美观和舒适性。工作服设计则侧重于舒适性和美观性，结合职业特点、团队文化、年龄和体型等因素，提供多元化的设计方案。功能差异 劳保服的功能是提供劳动保护，防止员工在工作中受到伤害。
职工工作服计入什么科目?附相关会计分录
如果是因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。可列入“管理费用-劳保费用”。如为提升公司形象，为职工订制的工作服应在“管理费用-福利费”中列支。管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或利益，属于损益类科目。
企业生产管理人员的工服应计入：制造费用——劳保用品费；企业行政管理人员的工服应计入：管理费用——劳保用品费；企业销售人员的工服应计入：销售费用——劳保用品费。
一，企业购置的工作服可以归属与劳动保护用品范畴，在账务处理时，直接计入劳保费用，如果取得的购置 为专用 ，可以抵扣进项税。
4月份入职公司,5月份公司要求工作服,只是先登记每个人的尺码,我当时就...
1、如果是双方协商签订的，那就是合法的。现在签订一份工作服务协议就是说不满一年辞职得按照月赔偿工作服务费用，这是合法的，是你自己愿意签订的。
2、为更好的提升公司的整体形象，公司各个职能部门、直营连锁店的员工工作服为两年一换。 第四条 工作服着装要求 原则上每年的四月与十一月统一着春秋装；五月一日到十月三十一日，统一着夏装；每年的十二月一日到次年的三月三十一日统一着冬装(如有特殊情况，以公司的另行通知为准)。
3、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元，一个月连续违反3次以上者， 除罚款外调离工作岗位。 各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的，该部门负责人罚款100元。 罚款直接从当月工资中扣除。
4、如果不是在试用期要提前三十天，试用期的话提前三天就可以了。根据《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
5、人事助理的工作内容 首先我先简要介绍一下人事助理的工作内容，我是在公司的人事部门进行工作，主要是协助人事经理对部门进行管理，然后是对新员工进行培训，统计每天的考勤记录并汇总后发给经理。有时会指导其他人事的工作，在前台的时候会负责接听客户电话，将其资料记录并安排拜访时间。
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