定制工装的通知（订工装通知）_深圳市忠诚服饰有限公司

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行政事业单位工装定制有年限规定。比如炊事员，根据《中央国家机关工作人员劳动防护用品配备办法》劳动防护用品配备标准，每隔三年重新定制2件白涤卡长袖上衣，每隔三年重新定制2件白涤细布短袖上衣，每隔三年重新定制2件化纤长裤，每隔三年重新定制2条白涤细布工作帽子，每隔一年重新定制2顶白涤细布工作帽子。

可以。只要有国家的有关文件，或者有行业标准等，只要上边有只言片语，提到需要统一着工装。就可以向财政打报告，并把说这句话的文件或者标准等，附到后面。财政局就可以批准事业单位统一购置工装。

用人单位提供。事业单位的工装费由用人单位提供承担，劳动法、劳动合同法等都有明确的规定，必要的劳动防护用品必须由用人单位提供。工装是公司统一着装，视为工作服，可以计入劳动保护费，管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。

定制工装的通知（订工装通知）

首先说工装试号的时间。其次说统计员工的身高和体重。最后说本通知适用于公司全体员工，请各部门负责人根据本通知来公司工装试号。

选一个会“反击”业主的设计师业主并不是装修行家，我在以前的装修中，遇到过装修队免费赠送的设计师说：“个么你说怎么办，你要怎么办就怎么来好了。”一头黑线。。业主都知道要怎么办，个么，我还请专业设计师干嘛？！业主将需求整理好后，好的设计师能根据优先级进行安排。

.未能及时领取制服和制服不合身者，各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部，否则按不着装处理。人事部必须在个工作日内解决，否则罚人事部经理元/人次。.部门经理以上（不含部门经理）日常上班可不统一着装，大型集会或有关活动按通知要求着装。

(2)承建商要在实际施工前呈送防火涂料给筹建处可批准方可开始油漆。制作工艺及按装：尺寸 (1)所有装饰用的木材均严格按图纸施工，凡原设计节点不明之处需补充设计图，经设计师同意后实施。 (2)所有尺寸必须在工地核实，若图样或规格与实际工地有任何偏差，应立即通知设计师。

一般已经发的工装的话，不会再返现如果退回工装的话有的公司会每年折旧退剩下的钱 QQ是否能缴纳电费 QQ钱包里可以手机QQ：点选QQ头像——QQ钱包——城市服务，里面有个电费。

**工装外套+连衣裙：** 结合了帅气与可爱的风格，这样的搭配能够展现出青春感和时尚感。简单的单品搭配在一起，却能产生不一样的化学反应，既可盐又可甜。关于外套尺码的信息：- XL代表特大号，适合身高180cm左右的男士。

可以由员工承担。在大家认知里，工装一般是工厂出钱购买。确实如此，大部分工厂会自己出钱替员工定制工装，少数工厂有特殊的约定，要求员工做满多长时间才会免费送给员工，没有到这个期限需要员工自己出一部分费用。当然也有些工厂会要员工自己承担工装的费用，这些都是可以理解的，毕竟公司也要计划成本。

工装是为工作需要而特制的服装，是用于提升公司形象的费用，改善公司软环境的作用，是属于公司运营成本，所以费用应该由公司承担。相关法律有规定，公司不能收取服装押金或者是服装费，所以这个案件中的公司是违法收取员工费用，理应退还。

近日，广州一公司前员工报料，公司在其申请离职时强制收取4200“工装费” 否则不予办理手续。报料人称 2020年9月公司通知定做工装时，未告知工装费，两个月后通知离职员工缴费。公司相关负责人回应指出，离职收取工装费的做法为公司规定，在定制工装时便有通知。

公司通知员工定制工装。根据爆料人称，当时公司只是叫大家定做工装。并没有说明要收费，更没有说要收多少钱的问题。在大多数人的观念里，工作是公司要求做的，一般不会收取费用，即使唤是要收费，最多也不过就是几百块钱的事。可能也正因这样，当时也没有人问价格的事。

1、公司通知员工定制工装。根据爆料人称，当时公司只是叫大家定做工装。并没有说明要收费，更没有说要收多少钱的问题。在大多数人的观念里，工作是公司要求做的，一般不会收取费用，即使唤是要收费，最多也不过就是几百块钱的事。可能也正因这样，当时也没有人问价格的事。

2、那么公司强收离职员工4200元工装费，是否合理合法？从法律角度看工装折旧费或服装费，首先要判断的是，工装是企业财产，还是员工福利？如果是员工福利，就不存在收取折旧费或收取服装费的问题。

3、公司有欺诈嫌疑。像案例中的这个公司，没有提前告知要收费，更没有说明要收多少钱，到员工离职时才告知，并且价格四千多元，超出了一般工装的市场价格几倍不止。这种行为已经涉嫌欺诈员工了，正如网友所说的，也许这个公司就是靠卖工装的。

4、先说这个定制工装的费用，4200元基本是普通员工一个月工资了，如果定制时就告知费用了我估计没人会定制的，所以在这方面我认为公司存在欺诈行为。其次是向离职员工收取工装费这一块，除非在员工入职时就有协议，在规定期限内员工离职要交费用，如果没有的话公司以这个名目收费费用是违法的。

5、其次在员工将要离职的时候才告知需要收取4200元的工装费，这完全就是一种不近人情的行为，就算要收取工装费，也应该在工装下发的第一时间收取。但在离职的时候才告知收取，这就会给予人一种要挟和惩罚的感觉。员工来到公司是为了实现自己的价值和通过公司这个这个广阔的平台实现更高层次的飞跃。

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