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酒店前台入职要交押金吗
酒店应聘不用交押金，正规招聘都不用交押金。有些酒店、ktv等娱乐、餐饮场所招聘时都要求求职者缴纳服装费、登记费、押金及其他费用，都是不合法的。而且有些场所以此获得额外收益。大多数求职者获悉后害怕事情闹大，也就不了了之。
有些酒店确实会要求交工服押金，但一般没有这么多，一般是两百左右。不过要叫押金的酒店还是少数，自己注意点。如果是直接去的该酒店的人事部面试的话骗人的应该不会，因为一间四星级酒店的话在当地应该也很多人知道，应该不会利用招人来骗钱。
中班则从下午三点延伸至晚上十一点半，尽管看似轻松（两点前出发以避免迟到），但交接班和入住手续占据了大部分时间。主要任务是办理入住，收取押金，确保每人都支付押金，而退房的处理通常由早班人员负责，中班的工作节奏相对轻松。夜班，真正的考验开始了。
入住时要询问客人住几天，以便刷几天的房卡，收几天的押金。同时，电脑上时间也要与此一致， 以方便楼层。坚持姓氏称呼。 一起入住的客人押金单分开写，登记单也要分开写。 客人入住要主动询问客人是否要保密，电话查询要询问客人是否要转，不要告之房 号。 有过生日的客人或VIP入住，要及时通知房务中心。
通过查询相关资料显示，如家酒店前台员工入职一个月内签合同。因为按照国家劳动规定，劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订，否则会承担法律责任，所以如家酒店在员工入职后一个月内签订合同。
酒店前台工作内容如下：前台办理入住、退房登记、收银等日常工作、会员卡等促销活动的解释工作。做好酒店日常接待问询工作。完成每日营业报表及各类统计表。完成领导安排的各项工作。
在北京ktv前台和助理需要先交服装费用?
1、一般招工，服装费都是从工资里面扣的，不可能要你先交服装费的。。这种骗术现在太多了。。
2、没啥可靠不可靠的，关键看你是去的什么样的KTV，如果是大型的，这事儿还稍微靠点儿普，因为KTV里面的小弟衣服要统一（不过一般都是单位配，自己交钱的不多吧）。如果是小型的甚至是刚干没多久的，那就值得怀疑了，用你几天把你一踢出门，所缴纳的费用基本都泡汤了。
3、经理提出我需要先交纳1500元的服装押金和其他费用。 声称这是KTV的常规做法。 但我认为服务员的服装应由雇主提供，且押金听起来不合法。 对于这种要求，我建议谨慎对待，避免可能的欺诈情况。
4、法律分析：在KTV上班缴纳服装费主要是看单位的规定，有些服装费是以押金形式收取的，这种是合法的，如果是单纯的收费，就不合法了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
5、像大型的酒店和 是要交工装费 不过这是你应聘的时候酒店人事部都会给你一一说清楚的。
商务中高档酒店前台签订合同要交工作服费用对吗
1、商务中高档酒店前台签订合同不用交工作服费用的。根据查询相关公开信息显示员工是不要缴纳工作服费用的，但是有些企业可能会有例外，可以审核一下这家酒店的资质，营业执照等是否都是正常的状态。另外一定要在签订正式的劳务合同以后，再缴纳服装费用，缴纳服装费用以后，一定要让他们的出纳出示相关的收据。
2、各个地方的规定不同，有些规定要，有些规定不要，但大部分是需要的。酒店前台工作服也是酒店品牌的标志，在酒店日常中起到一定的规范作用。第一，可以提高酒店的团结凝聚力，提升竞争力，让酒店员工可以更好的认同彼此。
3、首先犯法不犯法不去管，就算不做了也没必要带走人家的工服吧，对你也没用呀。不过作为酒店说什么报警也有点难听，会让你觉得心里不舒服。
4、无稽之谈，这钱应该是酒店出，不过要是在酒店做的如果比较顺心呢，自己交也无妨，如果不是很顺心，那就要理论理论了。
5、比如，工作服，工资单，工作证，考勤卡，出勤记录，带有你签名的工作记录，与单位领导谈论有关话题的谈话录音，同事的证人证言，等。建议你看一下《劳动合同法》《社会保险法》，以便了解更多单位侵害你合法权益的地方，针对性地取证，掌握更多的对你有利的证据。
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