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本文目录一览：
- 1、奶茶开业活动营销策划方案
- 2、公司不发工资条劳动合同违法吗?
- 3、企业员工间的相互竞争,对企业有什么好处
- 4、开业活动方案参考
- 5、公司年终工作总结个人通用版
- 6、托管班手举牌图片素材-托管班如何管不听话的孩子,托管班控班技巧_百...
奶茶开业活动营销策划方案
社交媒体营销 在社交平台上建立品牌形象，开展营销活动，增加粉丝互动，吸引更多消费者关注。如：在微博、微信等社交媒体上发起打卡活动、优惠活动等。 优惠活动 开展一些优惠活动，比如：新品上市打折、会员积分活动、节日折扣等，来吸引更多的消费者，提高销量。
开业当天全场奶茶八折优惠，开业三天特惠时间段买一送一(9：00-10：00、12：00-13：00、17：00-18：00) 开业当天凡是进店购买奶茶的客户拍摄店名、店内装修、宣传单页并分享到朋友圈即可获得小礼品一份。
开业氛围需营造：为了聚焦人气，建议奶茶店选择双休日或节假日作为开张首日。开张当天，店面外墙可张贴大型彩喷宣传画，上空悬挂彩球，门侧摆设花篮，室内播放背景轻音乐，以营造热闹的气氛及轻松愉悦的环境。此外，为了聚拢人气，奶茶店也可举办促销赠饮活动，比如买一杯，第二杯半价、买一送礼品等活动。
营销策划推出特别优惠套餐推出名为“畅饮套餐”的特别优惠套餐，包含阿萨姆奶茶、鲜奶和布丁三种产品。活动期间所有消费者均可享受买三送买五送二等优惠活动，同时，在某些日子还会有突发“双倍积分”等活动。
策划促销方案 产品：香飘飘奶茶有香芋口味的、麦香口味的、草莓口味的、原味的、巧克力味的、咖啡口味的，而且配方创新，用椰果代替了其他竞品的珍珠。椰果条软，经过特殊加工，呈条形，很筋道，有嚼头，味道很特别，营养价值高而又不用担心高热量。 价格：香飘飘奶茶的市场价一般都在8元左右。
公司不发工资条劳动合同违法吗?
根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定，企业不发工资条违法。大家可以使用电子工资条发，比较方便。
关于公司不发放工资单是否违法的问题，根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，企业不提供工资条属于侵权行为，职工可以投诉用人单位，投诉用人单位应注意携带好相关的证据材料，包括相关的书面投诉材料、劳动关系证明、工资拖欠证明等。
【法律分析】：公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。
综上可知，用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位提供。
企业员工间的相互竞争,对企业有什么好处
1、企业员工间的相互竞争，对企业有什么好处 仅供参考： 竞争是心与心的交融。它可以冲淡员工之间的分歧，增加员工之间的相互理解，消除员工内部的分裂因素，加强员工之间的团结，增强员工群体的凝聚力。 竞争是自我价值的实现。
2、(2)组织竞争力。 企业市场竞争，最终得通过企业组织来实施。也只有当保证企业组织目标的实现必须完成的事务工作，事事有人做，并且知道做好的标准时，才能保证由决策竞争力所形成的优势不落空。并且，企业决策力和执行力也必须以它为基础的。
3、调动员工积极性 不要以为只有团结的部门才能创造效益，要是员工间没有利益上的冲突，做事就会缺乏动力，不会认真的工作，不想着追求卓越。这样的团队属于平庸的团队，根本不会有多大的竞争力。
4、企业和员工友好合作能够互利双赢，彼此促进，双方受益。
5、还会产生一些竞争失败者，会损失一些资源。但其实失败也同样是双刃剑，有的人会激发斗志，有的人会萎靡不振。
6、因此，竞争对企业和个人最大的好处其实是克服惰性。要不是后面有人一直追赶你，你也可以动摇，边走边停下来，过不去。虽然有这样的公司内部激烈的竞争，但最终还是影响了结果。理由是什么？原因是规则不透明，竞争变成了私人的相互拆台和相互攻击。
开业活动方案参考
活动主题：缤纷庆开业，好礼送大家 活动时间：5月16日至5月20日 活动内容： 开业篇拍灶：开业有礼，购物惊喜，集小票送抵用券 在开业活动期间，购买穿着类、百货类商品累计满100元即可获得30元抵用券，休闲运动类、名表类商品满100元送15元抵用券。
开业前1天，要对所有要预备的人员、物品全部检查到位、门店所有参与的人员要熟悉活动流程和自己负责的岗位职责(店长安排指定) 早上7点30全员到位准备，8点准时开业 人员安排：全体公司总部相关部门人员(主要门管部)与门店全体人员 1：活动参与人员要足够多，要佩戴明显的标志，便于顾客识别。
开业主题 店开张大吉！专卖店内布置 专卖店开业庆典的店内布置主要体现两个主题：一个是“喜庆开业”一个是“让利于消费者”。店内pop及产品展示，主要突出开业的喜庆氛围。
“开业”要确保“首战必胜”是所有新生项目的首要题目，尤其贸易日趋激烈的今天，因此要做到：既有热烈的现场气氛，又有实实在在的前期活动宣传，就需要各种庆典活动具有惊爆性和着名度，作到先声夺人，站稳脚跟。 活动原则 必须在开业庆典活动的气势上营造规模，追求热烈气氛和吸引力。
以下是由收集整理的开业活动策划方案范文，欢迎阅读。 开业活动策划方案范文(一) 开业活动目的： 确立专卖店的公众形象，赢得各大媒体的关注。 通过开业活动聚集人气，展现xx的全新形象，提高知名度。 通过开业活动，加强xx专卖店在当地的影响，推动销售工作。
公司年终工作总结个人通用版
年终工作总结个人通用版【篇1】 回想20__年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到艰苦和挫折时难过，可以说，20__年是公司推进行业革新、拓展市场、持续成长的症结一年。
年度工作总结个人通用版【篇1】 在工作岗位上已有一年的时间，在这短短的时光中，让我深刻的体会到这份工作的纯真美好。 正如一名刚刚踏上工作岗位的幼儿教师所说的那样：“作为‘孩子王’，与孩子在一起的氛围是任何现代装饰手段都无法营造。
年终工作总结个人通用版 篇一 自20xx年x月进入公司以来，在领导及同事们的帮助指导下，通过自身的努力，无论是在工作能力上还是在工作态度上都得到了提高，在财务岗位上也发挥了自己应有的作用。为了总结经验，克服不足，现将20xx年的工作简要总结如下。
年终工作总结个人通用版精选(一) 自进入单位近一年来，在领导的关心、指导和同事们的帮助下，我迅速的融入集体，进入工作角 ，基本掌握了各项工作要领，较好的完成了各项工作任务。工作之余通过自学，丰富了理论学识，并在工作过程中将所学理论付诸实践，通过理论知识与实践经验相结合，进一步提高了解决实际问题的能力。
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1、然后对所有学生挨个拍照，也可以是孩子正在狼吞虎咽的时候拍照，拍照原则还是同一个学生多拍几张，从中挑选一张最好的发给家长，并告知家长：XXX已经接到机构，刚洗过手，准备就餐，或者说正在就餐中，宝贝很喜欢吃这里的饭。
2、手举牌：写上自己托管辅导班的名称，方便接送孩子上下学时一眼认出自己的队伍，迅速站队宣传单：以单页为主，可以在每户居民的把手处放一张，还有在学校附近派发给路人家长横幅：需要跟当地的物业处或是商家商量获得允许后才能悬挂，最好的位置，是挂在学校大门口对面。
3、已经过了“酒好不怕巷子深”的年代了！手举牌：上面写的XX教育托管中心以及电话地址二维码等，每次接送学生的时候举着。建议制作3-4个，共100元左右。宣传单/条幅：宣传单建议印刷2000-4000张，条幅制作2条(比如XX教育开始招生啦)，大约300元左右。
4、现在开小学生托管班是很 的。因为现在很多家长都忙于工作没时间照顾孩子，只能把孩子送到托管班；二胎政策放开，适龄二胎不断增加，托管班成为刚需；而且现在国家对托管班也是愈加重视，并且鼓励支持开办托管班。
5、一般私人的社区托管辅导班，招生对象都是附近学校或者租户的孩子，范围不太广，因此不需要太大型的招生物料，只要准备一些基本的物料，在就近的学校居民区地点，在每个学期的开学前期派发就好了。
6、一．怎么选址刚开始做托管，不建议选择当地的几大名校，因为竞争太激烈，每一个做托管的大型机构都盯着这些小学。也不建议选择教学质量特别差的学校，一方面是收费低，另一方面是孩子学习基础差，辅导特别累，家长也不一定会认可你的付出。建议选择区重点小学。
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