本篇文章给大家谈谈国有企业发放工作服的有关规定最新，以及国有企业发放工作服的有关规定最新文件对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
职工劳动保护用品发放标准
第十九条用人单位应当按照本单位制定的配备标准发放劳动防护用品，并作好登记。第二十条用人单位应当对劳动者进行劳动防护用品的使用、维护等专业知识的培训。第二十一条用人单位应当督促劳动者在使用劳动防护用品前，对劳动防护用品进行检查，确保外观完好、部件齐全、功能正常。
使用劳动保护用品的员工应负责其保管和使用。个人保管、使用不当，丢失和损坏的员工需自行购买（以市场价为准）。 如果员工离职、辞职或被辞退，发放的劳动保护用品（工作服、棉服、雨衣、雨鞋）需按折旧价收费。赔偿价格计算公式为：赔偿费=(规定使用月数-领用月数)×购置价格/规定使用月数。
(四) 女员工工作服的发放规定：管理岗女员工转正后每两年发放两套(黑 外套2件、裤子4条、短袖白衬衣2件、长袖白衬衣2件)。(四) 规定 (1) 公司物业部负责劳动保护用品的采购、定制和发放。
管理岗女员工转正后每两年发放两套(黑 外套2件、裤子4条、短袖白衬衣2件、长袖白衬衣2件)。 劳动保护用品的管理 (1) 公司物业部负责劳动保护用品的采购、定制和发放。(2) 员工个人应保管好、使用好劳动保护用品，丢失或损坏需自行购买。
劳动防护用品经费人均控制数按每个工种每人每年计算，人均控制在80-140元。合同制职工、临时工、民工应按照同工种、同劳动条件、同标准供给劳动防护用品。劳动防护用品必须实物供应，禁止折合现金发放或以发放之名发放福利物品。
劳动保护用品配备标准是什么？(1)安全帽类。是用于保护头部，防撞击、挤压伤害的护具。主要有塑料、橡胶、玻璃、胶纸、防寒和竹藤安全帽。(2)呼吸护具类。是预防尘肺和职业病的重要护品。按用途分为防尘、防毒、供氧三类，按作用原理分为过滤式、隔绝式两类。(3)眼防护具。
国有企业工作服购买金额标准
元/套以内。根据《工作服型式标准》文件规定，工作服的采购单价控制在120元/套以内。根据我国保护劳动者权益的法律法规，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
数量在100套以上，定制价格在120元左右一套（不含税）。
对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税前列支的标准为：在职允许着装工人每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支。对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出，在税前列支的标准暂仍为：每人每年不超过20元(含)以内按实列支。
一般来说，国有控股超过50%的企业都属于国有企业，国有企业所有采购均需要统一招标。
工作服收费是不合法的。若遇到此类情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉。工作服属于劳保用品，而非企业福利，公司应有发放标准。它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施。相关法律依据 《劳动法》、《职业病防治法》和《企业最低工资规定》等相关法律法规对工作服的提供和使用有明确规定。
国有企业可以做单位的套服吗?
1、可以。国企职工做工作服，如果要求职工承担一半或者更多的工作服费用，则属于违反规定的行为。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2、任何事情，国企都是有一套审批流程和处理流程的，按照流程办事就可以了。比如办公室电脑坏了，按照流程，该怎么做就怎么做。
3、所以说进不进国企并不是最重要的，关键是找一个有发展前景的企业，同时能在工作中提升自己的能力，不是在一个地方吃一辈子，而是一辈子到哪都有饭吃！ 我就是国企出来的，2007年是面向 社会 招工， 汽车 零部件行业。
4、三等国企：国资委下属或者其他委下属的其他大型国有企业、研究院、国有四大银行。如：中国轻工业进出口、中国出国人员服务、中青旅……中国银行、工商银行、农业银行、建设银行…… 四等国企：北京市属大型国企及其他一些*部级所有大、中型国有企业。京仪、京东方、普天、首都机场……… 这些国企业还是很不错的。
5、国企和事业单位，不是一个性质，国企，是国有企业的简称，也就是说，这个企业为国家控制，不是为，某个城市，或者是，某个地方的当地 控制，这个企业，所有生产的产品，或者是，要生产什么产品，都是由国家统一调控的，它的权限直接归国资委，或者是 。
公司发放员工服装费怎样帐务处理
1、当公司为员工购买服装时，会计在进行账务处理时，应将这部分费用计入管理费用科目。具体操作时，可能涉及到的是固定资产的折旧或者是直接的一次性支出，但无论如何，其核心都是关于管理费用的归类和记录。
2、在实际操作中，企业可以根据员工服装的种类、数量、金额等因素，在“管理费用”下设立“工服装费用”的子科目，进行明细核算。例如，企业可以设立“制服费用”、“工作服费用”等子科目，以便更详细地反映员工服装的费用情况。
3、在会计处理上，企业会根据职工衣服的实际情况进行科目分类。如果职工衣服是作为工作制服发放的，一般会将其纳入职工福利费科目。这样处理不仅符合会计准则的规定，也便于企业管理和核算相关费用。综上所述，职工衣服应计入企业的职工福利费科目。这是基于职工衣服作为福利待遇的性质以及会计准则的相关规定。
4、由于服装费属于职工福利费的一部分，因此在会计处理上，应将其计入职工福利费科目。当企业为员工支付服装费用时，会计部门会进行相应的记账处理，确保费用的合理性和合规性。重要性与合规性 正确地将服装费用计入适当的会计科目是非常重要的。
5、在会计处理上，无论是哪种类型的服装费用，企业都应按照相关会计准则进行记录。要确保费用的合理性和合规性，避免不必要的税务风险。同时，对于费用的分类和记录，应清晰明了，以便于后续的财务管理和审计。总的来说，服装费用的科目归属主要取决于其用途和性质。
国企劳保发放标准
国企劳保发放标准 对于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税前列支的标准为：在职允许着装工人每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支 对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出，在税前列支的标准暂仍为：每人每年不超过20元(含)以内按实列支。
法律分析：对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税前列支的标准为：在职允许着装工人每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支。对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出，在税前列支的标准暂仍为：每人每年不超过20元(含)以内按实列支。
“吃劳保”是老国企延用的一项照顾政策。对慢 、缺乏劳动能力的员工，如果按医疗保险政策，员工治疗超过医疗期的，企业可以预期解除合同。
正面回答国有企业工资标准是专业技术人员每月1510元至6010元，管理人员每月1510元至5910元，工人每月 1480元至2250元；薪级工资标准，专业技术人员、管理人员每月260元至7204元，工人每月225元至 2232元。
这个肯定算劳保的 不过这个工作服价格太高了吧，像我们在百年老屠采购工作服都很实惠的，2套秋装2套冬装也才350。
关于国有企业发放工作服的有关规定最新和国有企业发放工作服的有关规定最新文件的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
