本篇文章给大家谈谈交工作服押金，以及交工作服押金的兼职能做吗 对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
面试电子厂要交押金60工作服的钱,说不干了钱可以退是真的吗?
1、肯定是不符合规定的，这实际上是变相的收取押金，是明显违反劳动合同法的，你要注意保存好相关的证据材料，如果以后不打算再继续做下去，那就可以 或者申请仲裁。
2、一般情况下要是退的话也是退一部分，因为你定的工作服只有你自己能穿，其他人穿不了，所以自己在协商的情况下只能退你一部分。如果都像这样的话，那企业就没法交代啦。
3、可以退的，这种收押金的方式本身就不合法，不行就到劳动部门投诉。
4、工作服不得收取任何押金。公司违法。你可以向当地劳动仲裁部门提出仲裁。只要有合同就好办。这可以认定你的劳动关系。劳动合同没有所谓法律认证一说。没听说谁签个劳动合同还要公证的。你可以全额获得押金。
5、由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
公司收押金说是工作服押金合法吗
1、法律分析：收员工工作服押金是不合法的。公司收取员工的工服押金属于违法行为，按照法律规定应当作出处罚。随着工作服行业的不断发展，越来越多的行业和企业都要运用到工作服。
2、公司收取工作服押金不合法。根据劳动法的规定，用人单位不得向劳动者收取任何押金或者保证金。
3、不合法，工作服属于用人单位向劳动者提供的基本劳动条件的范围。用人单位向员工提供基本的劳动条件的，不得向员工收取任何费用。
4、不合法，公司不得以任何理由收取员工押金，扣留员工证件。
5、上班交工作服押金不合法，收取押金是禁止的，提供工作服属于提供正常劳动条件的一种，不应该收取押金。
领工作服要交押金,合理吗
法律分析：收员工工作服押金是不合法的。公司收取员工的工服押金属于违法行为，按照法律规定应当作出处罚。随着工作服行业的不断发展，越来越多的行业和企业都要运用到工作服。
上班交工作服押金不合法，收取押金是禁止的，提供工作服属于提供正常劳动条件的一种，不应该收取押金。
不合法，工作服属于用人单位向劳动者提供的基本劳动条件的范围。用人单位向员工提供基本的劳动条件的，不得向员工收取任何费用。
不合法，公司不得以任何理由收取员工押金，扣留员工证件。
虽不合法，但是合理。不过，要弄清，这个工作服是工作多久就不用自己出钱。一般情况下，但是都会有对工作服领用规定的。
交工作服押金的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于交工作服押金的兼职能做吗 、交工作服押金的信息别忘了在本站进行查找喔。
