本篇文章给大家谈谈用人单位工作服收钱属于，以及公司收工作服钱对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工作服收钱合法吗
公司无尘服强制收钱，无尘服的钱在你离职的当月工资中扣除，半年以上则免去无尘服的钱，不合法。按照我国《劳动防护用品管理规定》，用人单位应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品，不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。
这要看单位的性质了，有些单位像这种工作服是不需要付钱的，而有些单位却要求付钱，当然，我们也要看到这个是否有单位的明确规定，如果有明确规定的话，按规定来，如果没有的话，可以跟单位协商。仅代表个人观点。
可能会收押金，收了就是违法的。服装费、培训费、资料费等应列入公司正常的运营成本，公司产品(样品)、劳动工具、工作服装等可要求职工离职后归还，造成损失的也可要求赔偿，但不能以此为由向职工收取押金。斑马代驾平台是一款为从事代驾业务的人准备的平台，通过抢单或是派单，工作人员可帮助他人代驾。
工作服需要员工付钱吗?
1、亲您好，一般是不需要的，工作服不应该由员工付钱，应该这个属于劳保，而劳动法规定公司应该提供必要的劳动防护用品。
2、这要看单位的性质了，有些单位像这种工作服是不需要付钱的，而有些单位却要求付钱，当然，我们也要看到这个是否有单位的明确规定，如果有明确规定的话，按规定来，如果没有的话，可以跟单位协商。仅代表个人观点。
3、不需要。截止2023年7月28日通过查询鞍钢集团有限公司网站招聘信息显示，鞍钢工作服不需要员工付钱，单位为劳动者免费提供相应的劳动保护用品。鞍钢股份有限公司总部坐落在辽宁省鞍山市，鞍山地区己探明的铁矿石储量约占全国的四分之一。
4、工作服属于员工赢得的劳保用品。一般公司规定是这样的，在公司工作满多长时间，不扣钱。没有满三个月离职的要支付部分费用的。
5、这些工作服若不需要员工付钱，就计入管理费用-员工福利费。要付钱的，就做其他应收款-员工。
劳动法中有没有规定用人单位的工作服要扣钱啊
1、工作服收费不合法，工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准，它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施《劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
2、《劳动法》、《职业病防治法》、《企业最低工资规定》有规定。劳动者在离开工作岗位后，用人单位可要求其归还工作服，造成损失的可要求赔偿，但不能以此为由扣除职工工资。
3、【法律分析】：工作服扣钱不合法。用人单位扣取劳动者工作服费用是不合法的，工作服应当属于劳保用品，并不属于企业福利，用人单位应当有发放的标准，它是劳动用工单位为劳动者提供的必要劳动保护措施。
工衣收钱合理吗
1、律师解析 工作服扣钱合法吗 工作服收费不合法，可到劳动监察部门投诉。 工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准，它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施。 劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
2、劳动者在试用期离职，而且按公司规定办理离职手续和工作交接，也把工衣归还公司，但公司还是克扣工衣的费用，公司就违法的。劳动者与公司无法协商解决，就反映到就业局解决，要求公司归还不合理的克扣的费用。
3、这个各个地方的规定不太一样，有些单位的工作服是无偿派发的，而有些地方则需要被雇佣的人员缴纳一定的成本费。如果你是去应聘临时的快递员，估计工作服是需要自己掏钱的，不过一般不会直接要你交现金，会从你的工资里扣。
4、如果这全套的耐克衣服鞋子是免费送员工的，那么这样做没有问题了。但是如果还需要收钱的，那么这样要求就不对的。
工作服押金在工资里扣了但是没给出押金条。现在辞工了不给退押金算不...
你好！算违法。企业不得以任何名义收取费用或者扣押员工证件。公司的企业文化需要穿工作服，那么这笔费用本身就应该是企业支付，让员工出钱本身就是违法的事情，还不和员工沟通直接扣发工资，属于违法行为。直接和公司人事部说如果不退还扣发的工资，自己去劳动纠纷。
看单位制度，如果退回押金的时候要求员工写收条或者签收证明的单位一般会将文件存档，你没有退回押金，单位是拿不出收条或者你的签收证明的。
收工服押金犯法吗 算，公司收取员工的工服押金属于违法行为，按照法律规定应当作出处罚。 《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定了： 第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
这个肯定是不合法的，估计你是遇到骗子了 这个ZP 公司已收取工作服费用为由骗取受害人押金。你可以向派出所报案，如果不在派出所权限范围你向当地人力资源和社会 投诉 。
工作服押金交了，还没领到工作服，一看工作不想在这里干了，钱还能退吗？一般情况下要是退的话也是退一部分，因为你定的工作服只有你自己能穿，其他人穿不了，所以自己在协商的情况下只能退你一部分。如果都像这样的话，那企业就没法交代啦。
公司辞退你的原因是什么？你工作了多长时间？招聘时公司要押金和没有签订劳动合同就是违法的， 《劳动合同法》第九条规定： 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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