本篇文章给大家谈谈工作服破损要求员工赔偿，以及工作服损坏丢失赔偿协议对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、无锡健鼎工作服扣费怎么扣
- 2、工作服要员工出钱买合法吗
- 3、关于劳动法试用期工资和工装问题
- 4、发给员工的工作服坏了重新发可以收费吗
- 5、在试用期被辞退扣工作服装费合理吗?
- 6、公司想收取员工工服磨损费,怎么操作符合劳动法规定???
无锡健鼎工作服扣费怎么扣
1、首先无锡健鼎新员工工作不满一个月离职的，工作服破损按每件工作服原价的20%在当月工资中扣款。其次员工工作满一个月以上、不满三个月离职者，工作服破损按每件工作服原价的15%在当月工资中扣款。
工作服要员工出钱买合法吗
公司让员工掏钱买工服是不合法的。在我国的劳动者权益的保护的法律法规的规定中，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 公司让员工掏钱买工服合法吗？属于不合理的。
法律分析：不合法。用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护用品（包括工作服），不能要求员工自己出钱订制。但这里的工作服应当限于用人单位统一要求的情况，如果用人单位没有统一要求，劳动者可以自愿选择的，订制费用可以由劳动者负担。
法律分析：工作服要员工花钱买犯法吗：用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护用品（包括工作服），不能要求员工自己拿钱订制。但这里的工作服应当限于用人单位统一要求的情况，如果用人单位无统一要求，劳动者能够自愿选择的，订制花费能够由劳动者负担。
不合法，工服属于劳防用品，应该有企业进行发放。
强制购买工服算违法吗 强制购买工服算违法，如果确需要上班着装，也是公司出钱购买，不能让员工购买。 公司无权要求员工掏钱购买工作服。 法律依据：劳动法第9条规定 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
关于劳动法试用期工资和工装问题
1、这个条款规定得很明确，即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资，或者不少于他正式工资的80%。这是对员工试用期工资权益的保护。劳动法中关于试用期时间的规定试用期最长不得超过6个月。
2、《劳动法》并没有关于试用期工资的相关规定。但是《劳动合同法》规定用人单位对于试用期内的员工要支付工资。试用期内工资不能低于合同约定转正工资的百分之八十，同时不能低于所在地最低工资标准。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
3、试用期应当有工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
发给员工的工作服坏了重新发可以收费吗
首先，单位收取保证金的做法是错误和违法的，遗憾的是却成为了一个潜规则。你可以到劳动部门 并取回。二，单位配发的工作服装是工作岗位的需要，可以看做是单位必须提供的工作设备或设施，不是工作者的个人消费用品，单位不得将该费用摊派到劳动者身上。
而换一种场景，假设你刚刚工作两个星期，但你不小心把工作服给勾坏了，在这种情况下，如果你需要更换的话，也许需要承担一定的费用。因此我想说的是，这种情况其实最好的办法就是，别想太多，直接的去找领导，实话实说。
不需要。根据《劳动合同法》第九条规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。
很多工厂确实有这样的规定，如果你入职时间很短，可能就一个星期，然后离职了，都会扣工作服费用的，一般正规工厂在入职的时候会有一个入职须知之类的文件，上面会有明确规定的，如果在入职或员工手册中没有明确规定，那这样的收费是不合理的，可以去劳动部门投诉。因为衣服你可以不要的。
工作服如未达到使用年限遗失或破损，需要新领用的，员工自费补买，如因公破损，由部门部门核实后补领工作服。
如洗涤用品），本月就不再补给新工，从下月开始按正常标准发放领用。5 自动辞职和被辞职人员领用过的劳保用品的管理 1工作服使用期限 1 工作服使用期限超过三个月的，员工可当福利品领走。2 使用期限不超过三个月的，从工资中扣除其实际价值。
在试用期被辞退扣工作服装费合理吗?
1、试用期被辞退扣工作服装费违法。工作服顾名思义是指工作时穿着的服装，大致分为两类，一类属于劳动保护用品，主要用于一些具有一定职业危害的特殊岗位；另一类属于仪容仪表类工作服，主要是一些企业出于企业形象及岗位需求而要求员工在工作时间必须穿着工作服。
2、这个肯定不合理的，劳动者试用期一个月不到被辞退单位是不可以扣工作服费用的，如果用人单位无故克扣其工作服费用以及不支付违法辞退的赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及退还其服装费用。
3、劳动者试用期一个月不到被辞退单位是不可以扣工作服费用的，如果用人单位无故克扣其工作服费用以及不支付违法辞退的赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及退还其服装费用。
4、关于服装费要看公司与你有没有相关的约定，或者公司有没有公开的关于工作服的规定。若有约定或有规定，按其办理；若没有约定或没有规定，我认为，员工有权拒绝支付工作服的费用，理由：此工作服是公司因工作原因下发的，员工并没有决定权和选择权；工作服只是一种不可撤销的福利。
5、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限“的规定，所谓的一个月的试用期是违法的，应支付转正工资。由于属于事实劳动关系，老板可以解除，但需要支付相应的经济补偿，工作三个月为半个月工资。终止劳动关系的责任在老板，应返还被扣的800元所谓工服费用。
6、这种做法并不合法，因为劳动合同法明令禁止用人单位在员工入职时收取服装费、押金等费用。单位要求员工自己先交服装费，试用期满后报销，那么言下之意是，如果试用期内被辞退就不予报销了，这就违反了法律的禁止性规定，员工有权要求单位返还服装费。
公司想收取员工工服磨损费,怎么操作符合劳动法规定???
1、这样做法是严重违反劳动法的，公司没有任何理由收取员工的费用，更没有工作服磨损费规定。如果为了便于管理和珍惜财物，只能以旧换新，同时规定一套服装至少要穿多久才能换取新的，一般为一年以上。对离职的员工只能按他领取的件数收回工作服，如果在离职时他不能如实交回，只能按服装的购买价赔偿。
2、你好！我的建议是这样的，根据你的厂服的质量，确定一个使用期限，例如一年或者半年什么的。同时出台规定：厂服为公司免费提供，员工离职应交回，并保证没有被损坏，否则将收取相应的磨损费。但是一定要确认一个时间标准及回收标准。正常磨损是不应该收取费用的。
3、上班前需自备交通工具(自行车或电单车)﹔个人标准作业工具由员工按《清洁部员工个人标准作业工具配置表》配置和购买，公司每月补贴作业工具15元。员工入职后公司将提供由公司统一定制的.工作服，此工作服不收取任何押金，但如果员工入职不到一年离职的，离职时需扣除20元/套服装磨损费。
4、比如，做一樘门的油漆，甲公司用一个40元日工刷了一天，那么这樘门的油漆工费是40元，而乙公司用一个70元的日工做磨退工艺，共用了两天，那么这樘门的油漆工费是140元，且不说乙公司多用了多少油漆，单是油漆工费就是甲公司的好几倍。这樘门的价格和油漆质量也可想而知。
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