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本文目录一览：
- 1、公司扣服装折旧费合法吗
- 2、公司先和你提出干满一年不收服装折旧费,干不满一年离职扣服装折旧费...
- 3、做满试用期,公司扣工作服折旧费,请问合法吗,这钱我们该出吗?谢谢...
- 4、工作服折旧费合法吗
公司扣服装折旧费合法吗
法律主观：离职时扣除员工服装折旧费不合法。根据《劳动合同法》第九条，用人单位不得扣押劳动者的身份证件或其他财物，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取费用。 劳动合同中如果对劳动报酬和条件等标准约定不明确，引发争议时，用人单位与劳动者应重新协商。如果协商不成，应适用集体合同规定。
法律分析：不合理的。劳动者为用人单位提供的是劳动，如果公司认为工作服为必要劳动工具，则该劳动工具属于用人单位应当承担的营运成本，该成本绝对不可转嫁于劳动者。实践中，不少生产型企业或服务型企业会收取所谓的折旧费、押金等等，实际这些均属于违背法律之行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉、控告。
法律主观：离职扣除员工服装折旧费不合理。依据《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
公司先和你提出干满一年不收服装折旧费,干不满一年离职扣服装折旧费...
公司先和你提出干满一年不收服装折旧费，干不满一年离职扣服装折旧费，这种规定意味着公司要求员工在公司工作满一年后，才可以免除工作服的折旧费用。 如果员工在一年内离职，则需要从工资中扣除相应的服装折旧费用，作为对公司提供工作服的补偿。
如果你如果你无法在公司做满一年，那么就需要从你的工资中扣除服装折旧费。所以这些话本来没什么意思，就是告诉你，如果你想离职，干满一年就不用收服装费，如果没满一年就需要。
法律主观：离职扣除员工服装折旧费不合理。依据《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
法律主观：离职时扣除员工服装折旧费不合法。根据《劳动合同法》第九条，用人单位不得扣押劳动者的身份证件或其他财物，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取费用。 劳动合同中如果对劳动报酬和条件等标准约定不明确，引发争议时，用人单位与劳动者应重新协商。如果协商不成，应适用集体合同规定。
做满试用期,公司扣工作服折旧费,请问合法吗,这钱我们该出吗?谢谢...
1、这是违反劳动合同法第九条规定的！你可以依据劳动合同法第八十四条规定向劳动部门投诉 ，依法维护自己的合法利益。劳动合同法：第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2、法律分析：不合理的。劳动者为用人单位提供的是劳动，如果公司认为工作服为必要劳动工具，则该劳动工具属于用人单位应当承担的营运成本，该成本绝对不可转嫁于劳动者。实践中，不少生产型企业或服务型企业会收取所谓的折旧费、押金等等，实际这些均属于违背法律之行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉、控告。
3、不合法。劳动者为用人单位提供的是劳动，如果公司认为工作服为必要劳动工具，则该劳动工具属于用人单位应当承担的营运成本，该成本绝对不可转嫁于劳动者。实践中，不少生产型企业或服务型企业会收取所谓的折旧费、押金等等，实际这些均属于违背法律之行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉、控告。
工作服折旧费合法吗
1、法律主观：工服折旧费不合理。劳动者为用人单位提供的是劳动，如果公司认为工作服是必要的劳动工具，用人单位应当为劳动者提供劳动所必须的工具，并且工具的成本费用和折损费用应当由用人单位来承担。
2、不合法。劳动者为用人单位提供的是劳动，如果公司认为工作服为必要劳动工具，则该劳动工具属于用人单位应当承担的营运成本，该成本绝对不可转嫁于劳动者。实践中，不少生产型企业或服务型企业会收取所谓的折旧费、押金等等，实际这些均属于违背法律之行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉、控告。
3、属于违规行为，劳动法律法规明确规定，单位提供工作服的应免费提供，不能以工作服名义收取押金、或费用。
工作服折旧费规定的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于工作服费用能做几年摊销吗、工作服折旧费规定的信息别忘了在本站进行查找喔。
