本篇文章给大家谈谈车间工人发工作服如何做账，以及车间员工工作服发放以及管理制度对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、工作服款怎么做账
- 2、工作服怎么做账
- 3、给员工购买工作服怎么做账
- 4、购入工作服如何做账务处理?
- 5、工作服的费用该怎么做账???
工作服款怎么做账
1、这些工作服若不需要员工付钱，就计入管理费用-员工福利费。要付钱的，就做其他应收款-员工。
2、公司为员工购买工作服，需要根据实际情况来确认对应的分录，如果作为企业职工的劳保用品入账，可以计入管理费用—劳保费科目，如果作为给员工的福利，则计入到管理费用—福利费等，如果实际由员工自己承担，则应该计入其他应收款科目。
3、如果是来料加工，你们只收加工费，那就按应收全款记做收入，这两件衣服有 就正常入账吧，可以考虑走费用，营业外支出。
4、本账户应按应付、暂收款项的类别设置明细账户。
工作服怎么做账
企业根据员工的工作性质和特点，按在职员工人数统一制作并要求工作时统一着装的，可不计入福利费。
企业购入的工作服、安全帽、防护鞋等，均属于劳保用品。
公司为员工购买工作服，需要根据实际情况来确认对应的分录，如果作为企业职工的劳保用品入账，可以计入管理费用—劳保费科目，如果作为给员工的福利，则计入到管理费用—福利费等，如果实际由员工自己承担，则应该计入其他应收款科目。
劳保用品是指劳动保护用品，是由用人单位为劳动者配备的、使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业病危害的个体防护装备，具体包括工作服、防护服、口罩及工作帽子等。
或者 借：管理费用/制造费用/生产成本——福利费 贷：应付福利费（小企业会计制度）对于建筑施工企业，劳保用品可以作为工程施工中的施工管理费的劳动保护费处理。如果购入的劳保用品，先入库，后续期间分批领用，则可以先通过“周转材料——低值易耗品”处理。
工作服是低值易耗品，可以一次性进入摊销 管理上可以视同工作服未领用，会计做账应视同全部已经领用。
给员工购买工作服怎么做账
1、如果企业是在商场购买的工作服，则可以将这批发放给员工的工作服，计入职工福利费用支出，即使取得专用 ，其进项税额也不得抵扣，同时企业还要代扣代缴个税。
2、工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准，按规定发放。购入时可入库，发放时出库按职工所在部门，计入相关的费用中。生产工人的工服应计入：制造费用—劳保用品。管理人员的工服应计入：管理费用劳—保用品。销售人员的工服应计入：销售费用—劳保用品等。
3、这样会计分录直接记：借：管理费用——工装费用 贷：银行存款 如果非第一种情况，是带有福利性质的服装制作，首先最简单的判定就是你是否是在工作中统一着装，如是这种的话那应该计入福利费，通过应付职工薪酬过渡，虽然福利费最终也是进成本费用，但是必须占你福利费额度。
4、公司为员工购买工作服，需要根据实际情况来确认对应的分录，如果作为企业职工的劳保用品入账，可以计入管理费用—劳保费科目，如果作为给员工的福利，则计入到管理费用—福利费等，如果实际由员工自己承担，则应该计入其他应收款科目。
5、具体应怎么做账？公司采购工作服账务处理企业根据员工的工作性质和特点，按在职员工人数统一制作并要求工作时统一着装的，可不计入福利费。
购入工作服如何做账务处理?
1、公司为员工购买工作服，需要根据实际情况来确认对应的分录，如果作为企业职工的劳保用品入账，可以计入管理费用—劳保费科目，如果作为给员工的福利，则计入到管理费用—福利费等，如果实际由员工自己承担，则应该计入其他应收款科目。
2、实际领用的时候，根据领用部门，做以下会计分录：借：管理费用——劳保费 贷：库存商品——劳保用品 劳动保护费是否可以税前扣除？根据《企业所得税税前扣除办法》有关规定，纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以税前扣除。
3、如果购入劳保用品后，先入库，后面再分批领用，则可以先通过“周转材料——低值易耗品”处理。
4、购入 借：低值易耗品--工作服 贷：银行存款/库存现金 领用（可采用一次摊销）借：管理费用/销售费用/制造费用等--劳动保护费 贷：低值易耗品--工作服 注：管理人员领用记入“管理费用”；销售人员领用记入“销售 费用”；生产工人领用记“制造费用”等。
5、贷：银行存款 购买劳保用品取得的增值税专用 可以抵扣进项税额。借：管理费用—劳保用品 应交税费—应交增值税(进项税额)贷：银行存款 企业生产工人的工服应计入：制造费用--劳保用品费。企业管理人员的工服应计入：管理费用-劳保用品费。企业销售人员的工服应计入：销售费用--保用品费。
6、购入工作服时，可以先计入待摊费用科目，然后按部门领用摊销核算。
工作服的费用该怎么做账???
如果企业是在商场购买的工作服，则可以将这批发放给员工的工作服，计入职工福利费用支出，即使取得专用 ，其进项税额也不得抵扣，同时企业还要代扣代缴个税。
如果属于劳保范畴的工作服，可以直接记入相关成本费用科目的劳保费，并直接在所得税前列支，否则应记入相关成本费用的福利费科目，年底与其他福利费一起按照税前可以列支的工资总额的14%测算，超支部分调增应纳税所得额。
记账时的处理。当企业发生工作服费用支出时，会计部门会根据相关凭证进行记账处理。一般会将该费用记入劳动保护费科目，同时反映在企业的损益表中。这样，企业既可以追踪该笔费用的使用情况，也可以为税务部门提供准确的财务数据。总的来说，工作服费应被视为企业在劳动保护方面的支出，并计入劳动保护费科目。
企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。
公司为员工购买工作服，需要根据实际情况来确认对应的分录，如果作为企业职工的劳保用品入账，可以计入管理费用—劳保费科目，如果作为给员工的福利，则计入到管理费用—福利费等，如果实际由员工自己承担，则应该计入其他应收款科目。
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