本篇文章给大家谈谈酒店服务员暑假工，以及酒店服务员暑假工有假吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、餐tin服务员暑假工有提成吗
- 2、我做服务员的,暑假工,我跟他说做长期的,会不会有事?
- 3、在酒楼做服务员骗老板说是做长期工其实我做暑假工,但是签名了合同会不...
- 4、女孩子打暑假工去酒店当服务员好不好?
餐tin服务员暑假工有提成吗
1、没有。餐tin的服务员暑假工是没有提成的，但会有一定的奖金，是根据饭店的总营业额拿出部分比例，来分给各个服务员，有些特别的菜，会鼓励服务员推销，就会给予一定的奖励。
2、如果没有记录，那有没有提成还得看老板愿不愿意给。当然，这两种情况还有个前提，就是你入职时签的合同上说有提成，或者入职时管理人员跟你说过会有提成。没有合同又没有口头承诺的话，就看你遇到的是什么样的老板了。并且，1000的底薪也可能不能都得到，因为你没做满一个月。
3、我和你同龄，现在在做的暑假工底薪1500然后做一笔单子有提成。我找暑假工的时候看到过很多工作工资都在2000以上，但是长期工。例如，蛋糕店的糕点学徒。真人密室的长期工。还有麦当劳肯德基的服务员。
4、暑假工有一定的局限性，时间不会太长，两到三个月，所以像很多大公司是肯定进不去了，并且你也没有实际的工作经验，只能去一些小公司找一些实习机会，或者餐饮宾馆等服务业寻求一份暑假工。
我做服务员的,暑假工,我跟他说做长期的,会不会有事?
1、没合同就比较麻烦了；你现在的这种情况，你先尽量和老板沟通，让他给你结工资；劳动合同法规定：上班未满7天走人，企业可以不付工资的；要是你干超过7天，老板不付你工资，还是耍无赖，你就去当地的劳动局告他，但是你要带上可以证明你在这家酒店上班的“证据”，如上班戴到工作证、工牌 等都可以。
2、从理论上来说，暑期工冒充长期工会影响到单位的正常用人计划，影响单位的生产经营。
3、一般还是会发工资，到快开学了找个事由申请离职。但不建议您这样，欺骗老板对老板来说浪费人力、财力和精力。有很多地方招暑假工的，您可以去应聘那些岗位。
4、一般来说，茶餐tin是不会和员工签合同的，你既然因为人家不要暑期工而谎称是全职员工，那就要有承担这个后果的心里准备。最简单的，当你提出离职的时候，人家不会第一时间同意你离开，如果强行离职，那么算自动离职扣除旷工的天数，又或者损失近半个月的辛苦付出。
5、这种情况是可以的，你可以说我准备干长期的。但是如果你想走的时候，提前告诉老板，家里面出事儿了。你老板不会扣你工资的。
6、很多地方都招暑假工的，不知道你想做的是什么，个人觉得最好的是去一些生意比较红火的饭店、酒楼、夜宵店做服务员，这个行业都会招暑假工的，放心，只是可能累一点。另外一些工厂也招暑假工，但是切记要去稍微正规，大型一点的工厂，这样才会有合同。
在酒楼做服务员骗老板说是做长期工其实我做暑假工,但是签名了合同会不...
1、从法律规定看，你涉嫌欺诈，将导致你们的约定（合同）无效，你要承担违约的责任。
2、一般还是会发工资，到快开学了找个事由申请离职。但不建议您这样，欺骗老板对老板来说浪费人力、财力和精力。有很多地方招暑假工的，您可以去应聘那些岗位。
3、可以。不过一般工厂会压工资，还是辞职比较好，就算签合同了，也是可以辞职的，同签合同没关系。
4、合同本身没有法律效力，签了也无所谓。如果是临时工那就分两种，一种是小时工即按小时计费算钱，另一种就是算实习期，领正式工资的70%。但是如果你没有签入职合同的话，这两种都不受法律保护， 你没有证据能证明你在这工作了。
女孩子打暑假工去酒店当服务员好不好?
1、无论什么职业都有好的一面或者坏的一面，只要自己喜欢就可以去干，女孩子暑假打工是件很好的事情，既锻炼的自己也赚到一定的收入，对今后进入社会也打下了一定的基础。
2、一般来说，学生们做暑假工一方面是为了赚点生活费，一方面是为了锻炼自己。
3、见识一下世面，锻炼自己的能力，没什么不好的，前提是只当服务员和只尽服务员的职责。另外注意社会上的不良诱惑有很多，自己洁身自好吧。
4、随着暑假的来临，许多大学生选择利用这段时间去打工，以获取工作经验和赚取生活费。然而，这个过程中，他们可能会面临一些社会压力和误解，其中最常见的就是：作为大学生，打暑假工当服务员是否丢脸？首先，我们需要明确一点，大学生选择打暑假工并不应该被视为一种“丢脸”的行为。
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