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本文目录一览：
- 1、矿山劳保用品发放标准
- 2、单位不提供工作服,要求我们自己去买,又不报销!不穿还要罚款!1,有相关...
- 3、每个山矿工作服都不一样吗?
- 4、6100万年终奖堆成山上热搜,河南矿山什么来头?
- 5、矿山企业需要哪些劳防用品
- 6、制服,工作服与职业装有什么区别
矿山劳保用品发放标准
所有按月发放的劳保用品上月出勤不满二十天者不发放。公司员工内部调动，除专用岗位防护用品外，一律不补发一般劳保用品。本规定执行前发放的耐用劳动保护用品，使用不足原规定年限的可继续按原规定年限使用，到期后按新规定的标准配发。
法律主观：矿山劳保用品发放标准由用人单位规章制度规定，但应当符合国家标准，比如1个月至3个月发放痛快香皂或500毫升浴液、矿灯带使用期限应当在12个月至18个月、橡胶安全带使用期限应当在30个月至36个月等。
关于发放标准的金额控制。 劳动防护用品经费人均控制数按每个工种每人每年计算，人均控制在80——140元，其中地质勘探、森工林区、矿山井下最高不超过180元；防寒用品最高不超过80元。超过部分在税后留利或福利基金中列支，不摊入成本。
劳动防护用品经费的人均控制标准 - 按照每个工种每人每年的计算方式，劳动防护用品经费的人均控制数在80至140元之间。- 在特定工种如地质勘探、森工林区、矿山井下，人均控制数可至180元。- 防寒用品的人均控制数不超过80元。- 超出部分可在税后留利或福利基金中支付，不计入成本。
单位不提供工作服,要求我们自己去买,又不报销!不穿还要罚款!1,有相关...
1、未穿工作服处罚50元不符合法律。公司强制要求自己掏钱买工作服，不穿的每天都要罚款，这是不合理的，公司没有权利罚款。只有行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，公司不具有罚款权力，对员工的罚款需要承担相关的法律后果。
2、公司强制要求自己掏钱买工作服，不穿的每天都要罚款，这是不合理。公司无权要求员工掏钱购买工作服。法律依据：劳动法第9条规定 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
3、不合理，也不合法。应当是公司提供工作服的。员工可以向人力资源和社会 投诉。公司为了企业的形象和工作安全，方便，统一的定制服装是合理的，上班时间必须穿工作服也是符合规定的，但是不能工人自己出钱，更不能罚款，哪怕公司和工人共同承担服装费用也是可以的。法律分析公司无权要求员工掏钱购买工作服。
每个山矿工作服都不一样吗?
工作服的定制，是每个企业自主选择制作的。所以每个矿山的工作服，不是同一个企业的就会有差异。
今天，许多较低的楼层都在水下，但水车仍在运转，如果幸运的话，他们可能会打开它，这样您就可以真正了解它是如何工作的。 另一个值得参观的矿山是弗莱贝格的展览矿山，Silber Bergwerk Freiberg，导游带您深入地下 60-180 米。
二十装卸搬运工：为火车、汽车、轮船装卸煤炭、矿粉、油等特别肮脏物料的，或装卸沥青、石灰、农药等有毒、有腐蚀性物料的工人，一年半到二年发给一套工作服或供给备用工作服；一般的装卸搬运工，按照不同的需要，一年发给一个垫肩披肩或围裙(有的根据需要还可以加发套袖)。
工装面料的选择需要根据你所需要的工作服的特性及行业来选择合适的面料制作工作服。它的的吸湿性、吸水性、保温性、通气性、含气性、导热性、抗热辐射性、防水性、耐汗性等能保护人体不受外界和内部的污染。尘土、煤烟、工业气体及其粉尘等，这些就要求工装面料的选择应根据实际情况来定。
矿产勘查技术服务公司只提供岩心、样品、照片、磁带、数据等原始资料，一般不负责解译。矿产勘查技术承包公司不承担勘查风险，不拥有矿权权益，只按完成的工作量，根据合同单价结算。 钻探承包公司和钻探设备供应商 在矿业非常发达的澳大利亚西澳大利亚州，就有70多家钻探承包公司。
郭明义说，“请连长放心，我到地方工作后，一定像在部队一样，高标准、严要求，做就做到最好。” 郭明义在部队时的老连长蔺传芳2010年9月初来到鞍山，在采场，两位战友相拥而泣。“郭明义，你做得很好，没给部队丢脸。
6100万年终奖堆成山上热搜,河南矿山什么来头?
月18日，“河南一企业年终奖堆成钱山”的消息登上多个社交媒体平台热搜。网上流传的视频显示，在年会的颁奖舞台上，大量现金被垒成两座“金字塔”形状的“钱山”，不少员工陆续从舞台中央捧着成捆的现金返回，一名员工手捧大摞的现金，一个没抱好还掉了一捆。
1月18日，河南一企业年终奖堆成钱山的新闻在社交媒体平台上热搜。视频中，河南省矿山起重机有限公司在年会上展示了两座现金金字塔，员工们捧着成捆的现金返回，其中一人不慎掉落了一捆。 河南矿山成立于2002年，注册资本177亿元，占地面积162万平方米，员工人数超过4700人。
“河南一企业年会现金堆成山”因此引发网友关注，登上多个平台热榜热搜。1月18日上午9时许，该企业一员工介绍，公司位于河南新乡，17日开年会表彰业务经理，现场一共堆放了6100万元现金。”该员工表示，当天共奖励了二三十位业务经理，最少的获奖100万元。
你好朋友，今年年龄的比起房间最大的变化，那肯定就是变少，我今年的年终奖应该和绝大多数的单位和个人一样，就是今年的年终奖比起往年是明显的寒酸了。
矿山企业需要哪些劳防用品
1、你好，矿山企业的安全管理人员应该配备以下劳动防护用品：安全帽、耐磨性劳保服、帆布手套、防护眼镜、防尘口罩、防砸防刺穿劳保鞋、防坠落安全绳等防护用品，希望聚辰健能帮到你。
2、(8)防坠落具。用于防止坠落事故发生。主要有安全带、安全绳和安全网。(9)护肤用品。用于外露皮肤的保护。分为护肤膏和洗涤剂。(10)面罩面屏。用于保护脸部的保护。有防护屏、防护面屏、ADF焊接头盔等。劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
3、使用劳动防护用品的一般要求是：（1）劳动防护用品使用前应首先做一次外观检查。检查的目的是认定用品对有害因素防护效能的程度，用品外观有无缺陷或损坏，各部件组装是否严密，启动是否灵活等。
4、安全技术规程的要包括：①机器设备的安全；②电气设备的安全；③锅炉、压力的容器的安全；④建筑工程的安全；⑤交通道路的安全。企业必须按照这些安全技术规程使各种生产设备达到安全标准，切实保护劳动者的劳动安全。
5、劳动保护的立法和监察。主要包括两大方面的内容，一是属于生产行政管理的制度，如安全生产责任制度、加班加点审批制度、卫生保健制度、劳保用品发放制度及特殊保护制度；二是属于生产技术管理的制度，如设备维修制度、安全操作规程等。劳动保护的管理与宣传。
制服,工作服与职业装有什么区别
制服，是按照一定的规定或行业特点而设计的正式服装，它通常体现出职业或组织的身份和地位。制服的形式多种多样，可以是西服、保安服，也可以是其他专业领域特定的装束。工作服，则是为特定工作环境设计的服装，主要功能是保护穿着者以及便于工作。
职业装与制服在面料上都有挺括的特点，但职业装在设计上更加注重 彩的鲜艳度和款式的多样性，而制服则倾向于单一的颜 和规范化的样式。
制服在企业中的基本作用包括：塑造企业形象、增强员工凝聚力、形成独特的企业文化、以及规范员工的行为。 职业装，又称工作服，是为了满足特定职业需求而设计的服装。
通俗地说，工作服和职业装之间的区别就像是对小型客车和轿车的称呼。尽管 没有明确规定只有特定品牌车辆才能称为轿车，但在人们的认知中，还是会将奥拓、QQ、夏利、吉利等车辆与轿车区分开来。
工装（包括作训服）特点是结实、宽松，面料厚实、耐磨。职业装与制服的共同点是面料挺括、可以轻薄；不同点在于职业装颜 鲜艳、花式样式无限制，制服 泽单一，样式规整。
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