本篇文章给大家谈谈收取工作服押金的通知模板，以及收取工作服押金的通知模板怎么写对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、关于工装押金如何去收?
- 2、关于收取员工工作服押金的通知怎么写才好??
- 3、企业提供工作服不得向员工索要押金
- 4、去影院面试,面试通过,入职要收取300元工作服押金,这样该不该去入职...
- 5、我最近新应聘了一家单位,对方说要交工作服押金550元,但要工作半年才能退...
关于工装押金如何去收?
1、如果是这样的话，企业就没有必要收取员工的工装押金；工装既是企业的内部管理问题，也是企业员工的福利待遇问题，收取企业员工的工装押金，应该是不合情理的，也会影响企业的形象；员工在工作期间工装丢失，为了解决这个问题，员工交付一定费用可以再领取一套。
2、工资里扣工装押金可以吗？要看实际的情况，只要双方都同意就没有什么纠纷。这种情况，需要看你们签订的劳动合同中如何约定的，有些单位的工装并不是属于必须提供的劳动保护用品之列，如果属特殊岗位，单位应当提供必须的劳动保护。
3、法律分析：劳动法等法律规定严禁收取或变相收取押金，可以凭押金条申请仲裁要求其退还。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
4、如果用人单位克扣了你工资，可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
5、一般情况下，公司不会和你要工装费和押金的。如果和你要工装费，也就是个几十块钱意思一下，然后开个工装费的押金条，过个一年半载的再还给你现金。
关于收取员工工作服押金的通知怎么写才好??
某某因工作需要定于……月……日在……岗位从事……工作。因需要着工作服。但因其暂未转正，现借用工作服一套，为确保制服的完好，特收现金……多少元。三个月后退还。
收取劳动者工作服押金的行为是违法行为。对于违法的通知，请自行谨慎处理。《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
工作一年以上离职者，按50%交纳服装制作费用。工服的折旧期为两年，两年后如调离工作不再收取费用。 员工如有离职，按以上规定的使用期限，折价扣回工服款后不再收回工服。 其他： 本管理办法即日起开始执行，供应商已经购买的工装款将从货款中扣除，自通知公告后联营柜组直接购买工服。
除高层管理人员外，所有员工工作时间须著公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。建议员工携带身份证明以及能够证明双方存在劳动关系的证据去劳动监察大队进行 。如果无法解决，下一步建议员工去劳动仲裁大tin申请劳动仲裁，要求返还押金。
企业提供工作服不得向员工索要押金
提示：在用工过程中，如果工作服是必须穿着的，应当视为企业给员工提供的劳动条件之一，而没有理由向员工索取费用，收取员工押金作为工作服费的作法显然是不合法、不合理的。作为劳动者，我们需要学会对于企业如此收取押金的行为说不。
收取押金不合法。根据劳动合同法，收取押金是禁止的。提供工作服属于提供正常劳动条件的一种，也不应该收取押金。用人单位收押金可向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁。若已经交了钱的，记得要向用人单位索要收据，实在不行，可以向用人单位所在区域的劳动监察部门进行 。
【二】企业提供工作服 不得向员工索要押金 《劳动合同法》明确规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反本法规定，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
不合法，可以直接去劳动监察大队 ，让公司退钱，根据劳动法，工作服属于职工的劳保福利，是不能收取员费用的。
因此，工作服应该是由用人单位负责。如果工作服收费，就违反了劳动合同法：第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
去影院面试,面试通过,入职要收取300元工作服押金,这样该不该去入职...
工作服押金是合理的；不过，最好是查看工作服的相关规定，弄清这个工作服在离职时候是否可以退、或者工作多长时间后，工作服就是自己所有、押金退还等这些规定。
先签合同，然后交押金。收工作服的钱很正常的。
有些工作是有工作服要求的，比如保安、协警，还有服务员。。首先你要了解那个招聘企业是否真的是有着装要求。即使要交服装费，也应当在正式入职以后，即签定劳动合同，或者至少是通知上班。有服装要求的企业，也可以提供在首月工资中扣除的方案，这些才靠谱。
面试要交押金，肯定不行！即使是上班后要交押金，也不合法。但是，如果上班就发工作服，交工作服押金，可以理解，但是也要了解工作服押金采用什么方式退、工作服的价值是否与押金基本匹配。
您好，朋友！意思就是您通过了，如果您愿意，您可以办理入职。但是因为这家公司会给员工定制工作服，如果工作不满半年，会扣这个工作服的费用。这么看来，这家公司是不够正规的，正常情况下，公司不得以工作服为由收取费用。就算是公司定制了工作服，你离职时，服装还给公司即可，不需要扣钱。
我最近新应聘了一家单位,对方说要交工作服押金550元,但要工作半年才能退...
1、具体计算过程为：（4500-550-3500）*3%=150（元）说明：个人缴纳的社会保险费不计个税，可以从应纳税所得额中扣除，单位代扣的工作服押金属于往来性质，是个人收入的组成部分。
2、新中国成立后，穿衣打扮与革命紧紧的联系在一起。西装和旗袍被看作资产阶级情调，它们在人们的生活中逐渐消失了将近20年。中山装和列宁装成为人民的普遍选择。开国大典时，新中国的 第一次在 城楼上集体亮相， 和他身边的 穿中山装的形象更是引起世界瞩目。男性穿中山装，显得庄重、精神。
3、Incoloy825焊后处理(酸洗、刷除氧化物及热处理)：焊接后应立即用不锈钢丝刷刷除氧化物，也就是说，在金属还没有产生焊接 的时候就刷，这样可以得到理想的表面质量而不需要酸洗。若没有特别要求或规定，酸洗通常是焊接中的最后一道工序，请参考去氧化皮及酸洗一节。焊接前后均不需要热处理。
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