今天给各位分享工作服费用要做满一年才退合法吗为什么的知识，其中也会对工作服应不应该收费进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、公司辞退员工工作服费用要扣除吗?
- 2、老板要求做满一年才退还工作服押金,为做满一年要求员工负责工作服费用...
- 3、...就是不满一年辞职得按月赔偿工作服费用!合法嘛?
- 4、员工还有1年退休,扣除工作服费用合法吗?
- 5、公司没跟我说过没干满一年离职的要扣工作服费用,我在公司上班8个月离职...
- 6、工作服压300要工作一年才能退合法吗?
公司辞退员工工作服费用要扣除吗?
公司辞退员工工作服费用不要扣除，工作服它是属于我们国家用人单位为劳动者所提供的免费工具。所以在被辞退的时候，当月的公司也需要进行发放，而且相关的补偿金和赔偿金都是需要支付到位的，并不能够扣除这个费用，否则可以进行仲裁。
一般是不会扣钱的。因为劳动合同满后，公司辞退工作。也基本结束，差一套工作服。不会扣钱的，因为工作服也是随着你的劳动。劳务合同。一层结束。工作服是你已经穿过了。使用过的。不要想的太多。
要求劳动者承担服装费是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付克扣的工资。
劳动者试用期一个月不到被辞退单位是不可以扣工作服费用的，如果用人单位无故克扣其工作服费用以及不支付违法辞退的赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及退还其服装费用。
您好，公司裁员辞退员工作服不用赔偿。劳动者因公司裁员而被辞退了，如果公司是依法进行裁员的，则只要给劳动者经济补偿金即可，按劳动者在本公司的工作时间，每达到一年就补偿一个月的工资；如果是违法裁减人员的，则要按双倍标准的二倍来赔偿劳动者。
老板要求做满一年才退还工作服押金,为做满一年要求员工负责工作服费用...
1、单位让你交押金是违法的：你可以在离职时要退还，不退的可以找劳动监察大队 请求查处。
2、不合法，单位应免费提供必要的劳动保护装备。
3、没有签劳动合同这样不合法按照劳动合同法用人单位不得收取任何费用，工装由用人单位免费提供。向劳动局投诉反应情况。
4、违法劳动法了，你可以向劳动监察部门反映。工作服属于工作需要由单位免费提供保障的，不需要自己购买或是交押金的。
...就是不满一年辞职得按月赔偿工作服费用!合法嘛?
除了按照《劳动合同法》第二十二条因约定服务期限收取违约金外（不的超过培训费用）。公司无权以任何理由收取违约金。双方所签订的工作服协议无效。
如果是双方协商签订的，那就是合法的。现在签订一份工作服务协议就是说不满一年辞职得按照月赔偿工作服务费用，这是合法的，是你自己愿意签订的。
辞职了，单位向劳动者索赔服装费的行为是违法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉 。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
劳动者辞职的，用人单位是不能克扣劳动者厂服和饭钱的，如果用人单位无故克扣其厂服和饭钱的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉 或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会 劳动监察投诉；优点：方式简单。
员工离职扣工作服钱不合法，工作服不属于公司克扣员工工资的情形。按照规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。法律分析员工正常辞职公司不能扣发工资或者任何处罚。
用人单位是不能以工服名义克扣工人工资的，扣劳动者的工资属于违法行为。用人单位只能在符合法律规定的情况下才能扣劳动者工资，工人工服不在允许的扣劳动者工资范围之内。根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
员工还有1年退休,扣除工作服费用合法吗?
1、劳动法没有规定用人单位可以在员工离职后扣除相关的工衣费，公司的行为是违法的。用人单位是不能以工服名义克扣工人工资的，扣劳动者的工资属于违法行为。用人单位只能在符合法律规定的情况下才能扣劳动者工资，工人工服不在允许的扣劳动者工资范围之内。公司随意扣员工工资不合法，员工可以依法维权。
2、工作服扣钱合法吗工作服收费不合法，可到劳动监察部门投诉。工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准，它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施。劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。法律依据《劳动法》、《职业病防治法》、《企业最低工资规定》有规定。
3、法律主观：工作服扣钱不合法。劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品，保障劳动者的人身安全，改善劳动者的工作条件，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，由此而产生的费用，应当由用人单位承担，不能从劳动者的工资中扣除，不能将其计算在最低工资标准之内。
4、单位扣服装费是违法的，服装费属于劳动保护用具，是生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投入，不得由职工承担。公司扣工作服钱的，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
5、法律分析：工作服收费这种行为不合法，劳动者可以到劳动监察部门投诉。工作服不是企业福利，而是劳保用品，公司应该制定明确的工作服发放标准。工作服一般是单位为员工提供的必要劳动保护措施。劳动者办理离职手续后，如果用人单位要求归还工作服，但劳动者已损坏工作服，单位可以要求赔偿。
6、法律分析：有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
公司没跟我说过没干满一年离职的要扣工作服费用,我在公司上班8个月离职...
1、有点不太合法。最好就。把衣服给它。这样子。大部分工厂都是这个法则。可能你这个公司是有点黑这样。
2、劳动者辞职的，用人单位是不能克扣劳动者厂服和饭钱的，如果用人单位无故克扣其厂服和饭钱的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉 或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会 劳动监察投诉；优点：方式简单。
3、如果工作服你拿走了，扣你工作服的钱是有理由的。如果已经退还了，是没有理的，可以去要回来。但凭个人经验来看，人家既然发足了工资，仅仅扣了100工作服的钱，我想这个单位还是蛮上路的，不太可能是那种辞职就扣钱的下三滥公司。
4、不需要，只需要你提前一个月提出书面离职，一个月后劳动关系自动解除。
5、赔偿经济损失的数额，应由用人单位根据具体情况确定，从职工本人工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。
工作服压300要工作一年才能退合法吗?
1、首先，不合法。工作服应属于用人单位向劳动者提供的基本劳动条件的范围。用人单位向员工提供基本的劳动条件的，不得向员工收取任何费用。另外，是“押”不是“压”。
2、劳动者辞职以后，工衣退还给公司了，公司克扣300元的工衣费是不合理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，要求用人单位返还被克扣的300元工衣费。
3、当然，离职后员工必须能够凭工作服要求退回押金，否则就是违法的。
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