本篇文章给大家谈谈工作服属于福利费还是劳保费，以及工作服属于福利费吗?对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、职工工作服计入什么科目?附相关会计分录
- 2、劳保用品属于福利费吗
- 3、劳动保护费列支范围
- 4、工作服计入什么科目
- 5、劳保费属于什么费用
职工工作服计入什么科目?附相关会计分录
1、如果是因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。可列入“管理费用-劳保费用”。如为提升公司形象，为职工订制的工作服应在“管理费用-福利费”中列支。管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或利益，属于损益类科目。
2、企业生产管理人员的工服应计入：制造费用——劳保用品费；企业行政管理人员的工服应计入：管理费用——劳保用品费；企业销售人员的工服应计入：销售费用——劳保用品费。
3、、如果属于福利性质的，计入管理费用（或营业费用）--福利费，或者应付福利费科目。注：工作服按职工所在部门，计入相关的费用中。如：销售部门的计入“营业费用”；管理部门的计入“管理费用”等。
4、有些企业为统一员工着装，一般会给员工购买工装，购入时一般计入管理费用科目，周转材料科目核算，具体的会计分录是什么？为职工购买工装的会计分录 企业根据购置工作服装的性质不同，相应的账务处理也会有所区别。在实际工作中，对于工作服装的账务处理一般分为以下几种情况。
劳保用品属于福利费吗
劳保是不属于福利费的。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出一般发生在特定岗位上，而福利费是带有普遍性质的福利支出。
该用品不属于福利费。福利费是企业按照工资总额的14%提取，用于职工集体福利方面的开支。比如职工的医疗卫生费用、抚恤费、按规定支付给离休干部的各项经费以及工会经费等。劳保用品是为了预防工伤事故和职业病而采取的一种防护措施，由企、事业单位免费发给职工使用，均须实物发给，不准折发现金。
费用的最终用途是在制造费用、管理费用、销售费用这些费用类科目里，按用途归为是计入产品成本还是直接计在当期损益这些费用类科目里的明细，你可以设置福利费二级明细科目，你购买的劳保用品也可计入福利费科目里，也可记入劳保费用明细科目里，这个关系不大。
一般的，劳保用品应作为福利费处理。账务上分两种情况处理：企业执行的是小企业会计制度，通过“应付福利费”处理。若执行的是新企业会计准则，通过“应付职工薪酬-应付福利费”。
一般情况下，企业可以把劳保用品作为福利费处理，明细科目可以设为劳保费用。如果执行的是小企业会计制度，则通过应付福利费处理。如果执行的是新企业会计准则，则通过应付职工薪酬--应付福利费，同时，按照劳保用品的具体用途，计入管理费用、制造费用、生产成本等科目.。
（1）通常，企业可以将劳动保险用品作为福利费处理，明细科目可以设定为劳保费用。对于执行新会计准则的企业，可以通过“应付职工薪酬-应付福利费”处理。同时，企业还应当根据劳保用品的具体用途，计入管理费用、制造费用、生产成本等会计科目。
劳动保护费列支范围
劳动保护费(劳保费)的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。
劳动保护费（劳保费）的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。
支付给离退休职工的退休金、价格补贴、医药费、职工退职金、6个月以上病假人员工资，职工死亡丧葬补助费、抚恤费和一次性补偿金等。劳动保护费劳动保护费的标准是怎样的（一）对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税前列支的标准为：在职允许着装工人每年最高扣除额1000元（含）以内按实列支。
对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税前列支的标准为：在职允许着装工人每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支。对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出，在税前列支的标准暂仍为：每人每年不超过20元(含)以内按实列支。
法律分析：劳保费的标准为：对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税前列支的标准为：在职允许着装工人每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支。对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出，在税前列支的标准暂仍为：每人每年不超过20元(含)以内按实列支。
对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出，在税前列支的标准暂仍为：每人每年不超过20元(含)以内按实列支。 对属于职工劳动保护费范围的在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月160元，非高温作业人员每人每月130元。
工作服计入什么科目
工作服应计入会计科目中的“劳动保护费”科目。工作服作为员工从事工作时所需的劳动保护用品，在会计记账时应被归类到相应的科目中。以下是关于工作服计入的详细解释： 劳动保护费概述：劳动保护费是指企业为了保障员工在生产过程中的安全和健康而支出的费用。
工作服计入会计科目中的“劳动保护费”科目。详细解释如下：工作服性质与用途 工作服是企业为员工配备的，用于在工作场所穿着的专用服装。其主要目的是保护员工的安全和卫生，同时也是企业形象的体现。因此，工作服属于劳动保护用品的一部分。
工作服计入会计科目：劳动保护费或工作服费用。工作服是企业为员工配备的，用于工作时穿着的服装。其费用的计入会计科目，主要依据工作服的实际用途和企业的财务管理规定。一般来说，工作服可以计入劳动保护费或工作服费用科目。
劳保费属于什么费用
1、管理行政部门发生的劳动保护费，属于管理费用科目；业务部门发生的劳动保护费，属于销售费用科目；生产部门发生的劳动保护费，属于制造费用科目。劳保范围如下：头部防护：塑料安全帽，V形安全帽，竹编安全帽，矿工安全帽。面部防护：头戴式电焊面罩、防酸有机面罩类面罩、防高温面罩。
2、劳保费用计入“管理费用”科目。劳保费用是企业为了保障员工的安全与健康而支付的费用，这些费用主要用于购买劳动保护用品，如工作服、安全鞋、防护眼镜等。这些费用是企业运营过程中的一项必要支出，应当纳入企业的财务管理范畴。具体来说，劳保费用一般会被记录在“管理费用”科目下。
3、劳保算管理费用中的职工薪酬和福利支出。详细解释如下：劳保，即劳动保护，是企业为了保障员工在生产过程中的安全和健康所采取的一系列措施。这些措施包括提供劳动保护用品、定期组织健康检查、开展安全培训等。在企业财务管理中，劳保相关的费用被归类为管理费用的一部分。
4、车间劳保用品费算生产成本或管理费用。详细解释如下： 生产成本部分：在车间生产的过程中，工人们需要使用各种劳保用品，如安全帽、工作服、防滑鞋等，以保证生产过程的安全与卫生。这些劳保用品的费用是生产过程中不可避免的支出，因此应当被归类为生产成本的一部分。
5、认识劳保费及其作用：劳保费是用于员工在从事特定工作过程中所需的保护措施或补偿的物品费用，比如劳动防护用品，工伤费用等。这些都是保障员工的安全和健康的重要费用，企业依法支付这部分费用，对于构建和谐的劳资关系具有积极意义。
6、劳保用品一般计入管理费用-劳保用品费科目。以下是详细解释：科目定义 劳保用品是企业为员工配备的，旨在保护员工在工作过程中免受伤害或职业病所需的装备和器具。这些用品的费用属于企业的管理费用范畴。因此，企业在购买劳保用品时，应当将其费用纳入管理费用的会计科目进行核算。
关于工作服属于福利费还是劳保费和工作服属于福利费吗?的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
