今天给各位分享生产工人的工作服如何做分录的知识,其中也会对工人工作服属于什么费用进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!
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公司给职工买工作服的费用应做怎样的会计分录
购买劳保用品取得的增值税专用 可以抵扣进项税额。
在商场统一购买,然后作为企业的福利性支出发放给职工的服装:计提时的会计分录:借:管理费用——职工福利费 贷:应付职工薪酬——职工福利费 应付职工薪酬属于负债类科目。应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
如果是企业根据员工的工作性质和特点,按在职员工人数统一制作并要求工作时统一着装的这种情况,那么是不能够计入福利费的。
公司购买工作服,如果属于劳保范畴的工作服,可以直接记入相关成本费用科目的劳保费并直接在所得税前列支,否则应记入相关成本费用的福利费科目,年底与其他福利费一起按照税前可以列支的工资总额的14%测算,超支部分调增应纳税所得额。
劳保用品会计分录是什么?
一般分录为:借:管理费用/制造费用/生产成本——福利费 贷:应付职工薪酬——应付福利费(新准则) 或者,应付福利费(小企业会计制度)(2)对于建筑施工企业,劳保用品可以作为工程施工中的施工管理费的劳动保护费处理。
借:库存商品—劳保用品 贷:银行存款 领用时:借:制造费用 (生产工人及车间人员)贷:库存商品—劳保用品 劳保用品需要分为情况讨论:生产工人使用的计入制造费用;管理人员使用的计入管理费用;销售人员使用的计入销售费用。
劳保用品的会计分录:劳保用品购买时计入低值易耗品。借:低值易耗品;贷:库存现金/银行存款。摊销时:借:管理费用、制造费用、销售费用——福利费;贷:低值易耗品。结转时:借:应付职工薪酬——福利贷:周转材料——低值易耗。
公司购买服装入什么费用
1、关于公司购买衣服计入的会计科目,以下是根据不同情况的具体处理方式: 对于生产工人,其工作服应计入“制造费用”下的“劳保用品费”科目。 管理人员的工服则应计入“管理费用”中的“劳保用品费”部分。 销售人员的工作服应作为“销售费用”中的“保用品费”进行核算。
2、公司买服装计入“管理费用-工装费用”科目。详细解释如下:当公司为员工购买工作服装时,应当将相关支出计入“管理费用-工装费用”科目。这是因为工作服装是企业为了维护其品牌形象和统一员工形象而提供的必要装备,同时也是员工日常工作中所需的劳动保护用品。
3、一般来说,企业购买的工作制服或经营活动中使用的服装,可以计入“管理费用-工装费用”或“管理费用-劳动保护费”。如果是企业销售部门为了包装产品而使用的服装,可以计入“销售费用”。
4、管理费用-福利费 如果服装费是作为员工的福利支出,比如公司为员工购买的工作制服、节日服装等,那么这些费用可以计入“管理费用-福利费”科目。这是公司对员工的一种福利待遇,也是提高员工士气的一种方式。 其他科目 在某些特定情况下,服装费还可能计入其他科目。
5、公司服装计入会计科目中的“工装及劳动保护费”科目。详细解释如下: 公司服装的性质与用途:公司为员工购买的服装,通常具有工装性质,用于员工在工作场合穿着,以展示公司形象或满足特定的工作需求。这些服装可能包括制服、工作服等。
6、购买服装计入会计科目,对于企业来说,针对不同的员工有以下几种方式:生产工人的工服应计入:制造费用中的劳保用品费 管理人员的工服应计入:管理费用中的劳保用品费 销售人员的工服应计入:销售费用中的保用品费。
购入工作服如何做账务处理?
公司为员工购买工作服,需要根据实际情况来确认对应的分录,如果作为企业职工的劳保用品入账,可以计入管理费用—劳保费科目,如果作为给员工的福利,则计入到管理费用—福利费等,如果实际由员工自己承担,则应该计入其他应收款科目。
实际领用的时候,根据领用部门,做以下会计分录:借:管理费用——劳保费 贷:库存商品——劳保用品 劳动保护费是否可以税前扣除?根据《企业所得税税前扣除办法》有关规定,纳税人实际发生的合理的劳动保护支出,可以税前扣除。
如果购入劳保用品后,先入库,后面再分批领用,则可以先通过“周转材料——低值易耗品”处理。
购入 借:低值易耗品--工作服 贷:银行存款/库存现金 领用(可采用一次摊销)借:管理费用/销售费用/制造费用等--劳动保护费 贷:低值易耗品--工作服 注:管理人员领用记入“管理费用”;销售人员领用记入“销售 费用”;生产工人领用记“制造费用”等。
贷:银行存款 购买劳保用品取得的增值税专用 可以抵扣进项税额。借:管理费用—劳保用品 应交税费—应交增值税(进项税额)贷:银行存款 企业生产工人的工服应计入:制造费用--劳保用品费。企业管理人员的工服应计入:管理费用-劳保用品费。企业销售人员的工服应计入:销售费用--保用品费。
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