今天给各位分享关于定制工作服的征求意见的知识，其中也会对关于定制工作服的通知进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、当员工对工作服不满时,人事行政该怎么处理
- 2、单位的工作服总是没人愿意穿,该如何与领导沟通?
- 3、单位要求员工统一订制工作服,员工需自己承担一半费用,请问这违法吗...
- 4、公司老板让员工自己选择工作服的颜 ,要怎么在群里发通知说这件事情啊...
当员工对工作服不满时,人事行政该怎么处理
工作服肯定不能立刻就变，只能继续穿，这是客观条件。让他写建议书，向相关上级领导反馈，拿到许可后向全公司员工征求修改意见，在一批次进行定制修改。上面这个做法简单的说，就是让员工看到公司重视员工的意见，让他们看到公司的行动就会有耐心等待。
建立良好的沟通渠道：首先，我会与团队成员建立良好的沟通渠道。通过定期的团队会议、个别谈话以及开放式的沟通平台，我会主动倾听团队成员的意见和想法，了解他们的关切和不满。通过真诚地与团队成员交流，我可以建立起互信和理解的基础。
你所能做的就是对员工说出你的常识和你对他们的评价，让员工从你的表情和语言中感受你的真诚，激励员工的士气。 分享的心：分享是最好的学习态度，也是最好的管理方式。
向直属上级递交辞职申请书 ，通知书上写明拟定离职时间 ，试用期提前三天 ，正式员工提前一个月 ，按企业制度进入审批流程 。
负责员工考勤手续的办理，办公用品、工作证、工作服的发放。负责员工考勤管理和纪律检查落实。根据公司人力资源需求及时办理员工转正、异动、离职的手续。负责员工内、外部培训工作。1负责各部门的上传下达工作。1协调各部门处理日常行政事物，配合上级做好人事行政方面的工作。
单位的工作服总是没人愿意穿,该如何与领导沟通?
阐述问题并提出解决方案，供领导选择，决定权一定要在领导手里。你可以这样告诉领导：领导您好，单位要求穿工作服，但员工们因版式不好不太愿意穿，您这边是不是有熟悉的厂家，让他们给咱们重新设计下版型？如果领导说没有，你可以拿出自己准备好的厂家版型，问领导觉得哪一个版型更合适。
如果是超市服务员，我认为就没有必要非要穿短裙了。当然，如果是商场里边卖短裙的柜台，找一些小女生穿上短裙销售，有利于促销还是可以考虑的。这样非常显得有活力。总而言之，还是要看是什么职业，这个职业适合不适合穿短裙上班。
听取下属建议：广开言路、从善如流，建立顺畅的沟通渠道。 与员工共享成果：成绩是大家、团队共同努力的结果。三明治式的批评：先肯定再批评，照顾人的自尊心和情绪感受。目标激励：设定长、中、短期的明确目标，挑战员工。诱导比强迫好：给予员工积极工作的足够的理由。
领导不可怕，不要绕着走 不要见着领导就绕着弯走；多跟领导聊聊天，不管从哪个角度说，都是一件对你的职业生涯极有好处的事情。
善于沟通，特别是要根据领导的风格和思路特点，选择合适的方式和领导沟通，多请示多汇报，让领导少操心。注意提前谋划工作，想在前面，准备在前面。工作中要积极主动，勤奋努力，勇于承担责任，不推诿。善于站在领导的角度考虑问题，想领导之所想，急领导之所急。
二类是企业为展示企业形象量身制作工作服，而且服装面料质量很好，如果员工离职会造成成本增加，所以会收取一定的服装费或扣服装费让员工把衣服带走。一般情况下入职时人事部门会给你提前说明情况的，工作不满二年离职会扣服装折旧费，那就正常合理的，没什么纠结的。
单位要求员工统一订制工作服,员工需自己承担一半费用,请问这违法吗...
1、单位要求员工统一订制工作服，员工需自己承担一半费用，是不合法的。
2、很多单位要求职工承担一半或者更多的工作服费用，是不合理并且违法的，但是，由于违法的情节较轻，涉及的金钱不多，就算有人 也不会有多少赔偿，很多职工不愿找麻烦，所以：明知违法企业却照做，这就是违法成本低于守法成本，扣了广大打工者的钱，现实就是如此，认了吧。
3、用人单位强制要求员工自己购买工作服，不合理也不合法。用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护用品（包括工作服），不能要求员工自己出钱订制。但这里的工作服应当限于用人单位统一要求的情况，如果用人单位没有统一要求，劳动者可以自愿选择的，订制费用可以由劳动者负担。
4、公司让员工掏钱买工服是不合法的。劳动者权益的保护的法律法规的规定中，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
5、这是不合理。公司无权要求员工掏钱购买工作服。法律依据：劳动法第9条规定 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司可以指定自己的规章制度，可以规定罚款，只要罚款不超过员工月收入的百分之二十就不算违法。
6、一般来说，如果公司提供工作服并收取一定费用，应该是合理的做法，因为工作服不仅可以统一员工着装，提升企业形象，还可以保护员工安全和健康。但是，收费应该是公开、透明、合理的，并且应该与工作服的质量和服务相匹配。如果收费过高或者服务不到位，就有可能引起员工不满和抵触情绪，影响企业的稳定和发展。
公司老板让员工自己选择工作服的颜 ,要怎么在群里发通知说这件事情啊...
领导一拍大腿，员工就要跑断腿。颜 这种选项是不能够自由的让人选的，不然就是没完没了，你也完成不了任务的。建议你先参考供货商的现有货物的几种颜 ，将这几种颜 直接当成选项，发到群上，让员工做个选择，选择人数最多的那个颜 即为中选颜 。这样子即可保证完成任务了。
办公室员工需统一着装商务西装，胸前佩戴公司铭牌。当有客户来访时，女性员工应佩戴丝巾，男性员工需系领带以展示专业形象。 工作服需整套穿着，不得只穿上衣或下装，务必保持整体协调。 对于未遵守工作服规定的员工，将实施每次10元的罚款，直接从工资中扣除。
生产单位处职人员及机关管理人员、员工在工作时间内以及参加单位组织的重要 *** 、会议活动必须统一穿着公司制式的工作服。2后勤单位的操作人员，有劳保着装要求的，必须按规定必须统一穿着公司制式的工作服。后勤单位、外埠单位管理人员着装参照公司总部着装管理规定执行。
建议企业配发工作服两年一发。建议企业工作服配备春秋，夏冬等三款工作服。建议企业选择符合企业文化类型的工作服。建议企业选择华盾工装的工作服，一套顶三套。以上建议，望领导重视。作为企业员工，我们深感骄傲。
和工作无关的要求领导和员工的关系，主要就是工作关系，因此和工作无关的事情，和工作无关的要求，完全就可以视为不合理要求。和公司相关规章制度无关的要求每个公司都有自己的规章制度，特别是某些规章制度，都是用来约束员工的，而跳出规章制度的要求，都可以视为不合理要求。
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