本篇文章给大家谈谈车间员工工作服发放以及管理制度，以及车间用的工作服计入什么科目对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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厂服管理规定3篇
厂服管理规定1：管理目的：为了维护公司形象，规范化员工着装，特制定本管理规定。工作时间着装及仪表要求： 员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 厂服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管核准后补领厂服。
办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经人事部核实后，准予提前换发。
⒈严格执行厂部的各项规章制度，严守管理制度，对违反本厂管理制度人员，视情节轻重，按规章制度有关条款予以处罚。 ⒉督促每位员工准时上下班，做好车间有关人员的考勤制度。 ⒊对考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事实为根据。
制定厂服管理制度 目的：为了树立公司良好的企业形象、塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订如下管理制度。适用范围：全厂所有员工 厂服管理办法：厂服领用程序：由人事负责发放，员工领取时必须登记领取数量、日期、领取人签名，人事需将记录备案存档。
生产车间管理制度(一) 第一章：总则 为保证各项生产正常运作，确保生产秩序，持续营造良好的工作环境，促进本公司的发展，结合本公司的实际状况特制订本制度。 第一条： 第二条：本规定适用于本公司仪表车间、红冲车间、数控车间、抛光车间和组装车间全体员工。
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办公室人员可领取的工作服包括：奥莱特衬衫（在特殊使用情况下领取）车间员工领取的工作服包括：冬季工作服和夏季工作服 领取工作服时，由各部门依据部门人数提出领用数量，部门负责人签字确认，员工本人签字领取。新员工需领取工作服，需在行政部文员处签字领取。
劳动者辞职，用人单位是不能克扣劳动者工衣钱的，如果用人单位克扣其工衣钱的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。
，树立公司形象。公司形象的树立，在于展示公司的方方面面。其中，员工状态，是公司形象的重要内容之一。员工着装整齐，精气神十足，对于树立公司形象，拥有良好的作用。因此，那些注重形象的公司，都会对员工着装做出要求……或者穿正装，或者穿统一工装。2，标明员工身份。
其一，可以体现其职业特征。为了实际工作的需要，不同职业往往需要具有不同特征的制服。
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（３） 春季工作服外装由公司负责统一送洗，衬衫由个人自行洗涤。 工作服换季：春、夏季工作服换装时间原则上确定为五月二十日左右，具体更换时间由行政人事部视天气情况另行通知。 工作服使用年限及折旧：A、 按公司规定工作服的使用年限设定为三年，从员工领用之日起计算。
（一）综合管理部根据公司有关规定确定工作服款式、颜 ，进行数量统计、量体安排及联系回收工作服清洗等方面的管理工作；（二）综合管理部负责相关部门/分厂工作服类别、款式申请的审查，工作服领用的审核，并对各部门/分厂的领用情况按规定扣除款项报综合管理部。
员工在工作时间必须着公司统一发放的工作服，注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服。 工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
办理正式入职手续的员工，可在入职3-7天日内领取工作服及工作牌。2如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用(批发价)。
公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的企业形象。 除高层管理人员外，所有员工工作时间须著公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
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