酒店员工工衣管理规定（酒店工服管理制度）

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1、你在单位上班，而且交纳押金的，那么办理离职手续后，在离职当日，单位必须支付押金，不然，你带上押金条，反映到劳动局、仲裁会处理，申请赔偿。

2、不犯法。押金不退并不违法，押金是一种常见的法律术语，通常用于担保债务的履行。在签订劳动合同时，雇主要求员工支付押金，那么这通常被视为一种担保行为，以确保员工能够履行合同。

3、你那公司有没有工会之类的组织，可以去投诉。大公司一般为了顾全公众形象，都会谨慎处理的，如果是小工厂的话，就算是搬出报社，冒似效果都不会太大。正规公司只要按照规定提前一定的时间提出申请，做好交接，没理由不给批的。

4、工厂的这种做法是不对的。工作服的押金是在保证衣服的使用不得随便丢失。如果退还了衣服就应该退押金。押金的做法是完全不对。不退押金就等于成了使用金。是两个不同性质的问题。你完全可以提出来让其退还自己的押金。

5、劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者按照用人单位的离职流程办理离职手续，劳动者依法办理工作交接，退换工衣等内容，用人单位应当依法支付劳动者的工装费用，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提讼。

酒店员工工衣管理规定（酒店工服管理制度）

厨部员工应关心本酒店荣誉、具有主人翁意识、爱护公司财产，遵守公司各项管理条例，具有敬业精神和职业道德。员工按照厨部制定的作息时间按时上下班，不迟到早退、不擅离职守、不串岗离岗，值班时间视为上班时间，应严格按值班制度执行。

后厨管理制度：严禁任何人乱拿、盗窃酒店，厨房任何财务。一经查实立即开除。严禁在厨房内乱吃、乱喝、一经发现第一次罚款30元，当月重犯，罚款100元。

厨房员工管理制度（1）、员工必须按时上班，履行签到手续；进入厨房必须按规定着装，偑戴工牌，保持仪容，仪表整洁，洗手后上岗工作。（2）、服从上级领导，认真按规定要求完成各项任务。（3）、工作时间不得擅自离岗、串岗、看书、睡觉等，不得干与工作无关的事。

你好，酒店厨房餐具管理制度具体内容：第一条目的为规范酒店餐具管理，确保餐具管理符合酒店要求及顾客需求，降低酒店餐具破损率及流失率，降低酒店费用，制定本管理规定。第二条范围本管理规定适用于酒店餐饮部前tin、厨房所有餐具的管理。

特别是要建立防火安全制度，做到有章可循，责任到人。 (3)保持工作区域的环境卫生，保证设备处于最佳运行状态。对各种厨房设备采用定位管理等科学管理方法，保证工作程序的规范化、科学化。 (二)厨房安全管理的主要任务厨房安全管理的任务就是实施安全监督和检查机制。

为了加强厨房管理，更好完善管理制度，特定厨房管理条例如下：一．所有员工必须按照酒店厨房规章制度统一着装，按时点到，不得迟到，早退，树立酒店厨房的良好形象。二．所有员工要发扬勤俭节约的精神，要做到节约一滴水，一度电，一个方便袋，一个小物品，还要加强回收菜品的存放处理，不准乱扔，乱放。

收取押金违法。《劳动合同法》第84条规定，劳动者依法解除或者终止合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

个人物品：工作期间不得携带私人物品如梳子、对讲机、手机等。这些物品应存于储物柜。普通员工工作时不得携带手机；管理层在获得上级许可后可携带手机。头发管理：保持整洁、保守的发型，颜为自然。发型不宜厚重、花哨，不得遮眼。长发需束起，使用发网。短发保持整齐，避免使用过量发胶。

综上所述，酒店服务员的仪容仪表要求是穿着整洁、统一制服，保持自然大方的仪表和态度，注意个人卫生和身体健康。这些要求的目的是为顾客提供高质量的服务体验，展示酒店的专业形象和品牌价值。

每位员工的仪容仪表都关乎酒店的形象。以下是具体要求：面部：保持清洁，无油腻。男士需保持面部干净，不留胡须。女士可化淡妆，但避免使用颜怪异的口红，避免过浓的妆容，并保持工作期间的妆容整洁。头发：保持整洁，干净。男女员工头发需适度修剪，男员工头发不宜过长，女员工头发不宜过短。

（1）男员工头发不超过耳际，不过领，露前额，禁止剃光头。（2）女员工头发两侧露出耳朵，正面露出前额，不挡眉毛，短发不遮面。留长发服务员应统一佩带酒店发放的发夹，且无碎发散落，不能有头屑手指：干净，指甲勤修剪，指甲不得超过3mm，不得涂有指甲油。

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