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本文目录一览：
- 1、请问五星级酒店都是怎么调查面试员工的
- 2、面试五星级酒店大堂经理穿什么衣服去好?是不是必须穿正装?
- 3、五星级酒店总经理年薪一般是多少?
- 4、五星级酒店大堂经理要求
- 5、我是一家五星级酒店的中层领导,明天总经理过生日,想代表部门送给领导一...
- 6、去五星级酒店去面试需要注意什么?
请问五星级酒店都是怎么调查面试员工的
会根据你面试时候所提及的一些内容，进行一些基础性的核对，根据你档案里面提及的一些号码，去询问你之前的上司，你的工作表现如何什么的， 以及你之前面试说的内容是否属实什么的，但那都是极个别的，只有应聘中层以上管理岗位才有这种调查必要。
像这种五星级酒店肯定会背调的，毕竟酒店这种服务型行业对人员要求比较高，服务意识要求也高，雇用人员的时候也相对较为谨慎的，所以背景调查是必须的。
是的。一般人力资源部会通知前台，有面试的人来做好导引工作。甚至有的酒店会有前台专门带应聘者到酒店行政部楼层。
也许对英语要求不会那么高，但是简单的英语对话还是需要会的。他们肯定会问下你以前的有没有做过类似的工作，和工作经历。
你可以到酒店前台去问询一下，然后问她们人力资源部的电话，打过去查询一下自己是否被录用，一般5星酒店找人都是人力资源负责的而且不可能不面试就过了的，估计是假的，需谨慎对待。
面试五星级酒店大堂经理穿什么衣服去好?是不是必须穿正装?
1、首先，自信是最重要的。面试的时候一定要穿着得体的服装。如果你应聘的是大堂经理，你要是穿的过于休闲，似乎就不太合适了。女士要化淡妆，这表示你对对方的尊重。谈话时要懂礼貌，大方但不怯懦。
2、如果应聘者应聘的是直接面对客户的岗位，例如：银行柜员、银行大堂经理、交通工具乘务等，就需要着正装参加面试，因为在以后的工作中正装也将成为其在岗时的工作服。
3、，以大堂经理的视野看待工作，以大堂副理的职责要求自己。以细致入微的观察作为行动基础 永远以平和、微笑、内涵自信的表情处理任何事务 理论的准备既是思想的认识，基于以上三点的认识。祝你好运，心想事成。
4、有较高的工作威信。 大堂副理直属上级：前tin部经理（前tin部经理助理）联系部门：客房部、餐饮部、营销部、工程部、财务部、保安部[岗位职责]监督、检查酒店大学及其它公共区域的环境卫生和服务质量，密切与各部门的联系。解决客人的需求。
五星级酒店总经理年薪一般是多少?
1、上海深圳总经理年薪120万左右，加五险一金，北京好像是150左右，广西这边是年薪30-40万左右。
2、跟据各地情况而定，一般省会城市的4万/月起，发达地区、高星级及外国聘用的更多，地市乡镇、无星级的较少。
3、五星级酒店的大堂经理年薪一般在12万左右。
五星级酒店大堂经理要求
（4）具有一定的组织能力、人际关系能力和敏锐的观察能力，能处理一些突发 并组织有关部门进行解决。（5）能熟练地运用一门外语与客人进行对话，解决客人的问询、投诉等。（6）有一定解决问题的能力，善于处理客人与酒店的争端。（7）仪表整洁、落落大方，有较高的工作威信。
大堂经理：男女不限，要求形象气质佳，大专以上学历，谈吐文雅有礼。有大堂经理工作经验。为人热情大方。懂基本电脑软件操作。日常英语会话。餐tin、客房服务员：男女不限，年龄18-40岁，初中以上学历，男性身高65米以上，女性身高58米以上，形象好。
一般对文凭没太高要求，长的五官端正，形象中等就行，不过英语要好，能力要高，一般不在一个酒店混个8年10年时做不到这个位置的，如果你能在10年以内坐上这个位置的话说算是升得快的（我指的是上海五星级酒店里）。
五星级酒店大堂经理平均工资：4500元五星级酒店大堂经理工资分布1000-2000元：0%2000-4000元：0%4000一6000元：100%6000一8000元：0%8000元以上：0%酒店大堂经理岗位职责酒店大堂经理需要热爱酒店工作，钻研业务，反应敏捷，善于交际具有较好的管理和协调能力，能够很好的发挥其管理、领导和监督的作用。
我是一家五星级酒店的中层领导,明天总经理过生日,想代表部门送给领导一...
--在总经理的领导下，带领本部门员工贯彻、招待酒店质量方针、目标和文件 -对本部门的工作质量负全面责任。 --对本部门负责的工作有指挥、考核权。 --负责制定本部门各级人员的职责和权限 --完成总经理交办的其他任务。
五星级酒店职位级别划分是从总经理到客房服务员分10级， 每个职位又分ABC三个档次。五星级酒店职位级别划分是普通员工，领班，主管，小块的经理，整个大块的部门经理，部门总监，副总经理，总经理或者是驻店经理 等等。酒店一般从总经理到客房服务员分10级，每个职位又分ABC三个档次。
进行宾主介绍要先介绍主人，后介绍客人，因为客人拥有优先知情权。有时候，宾主双方都不止一个人，要先介绍主人，介绍主人的时候，具体应该按照职务高低排序，先介绍 和总经理，然后再介绍部门经理。介绍客人时，也按照职务高低排序，先介绍职务高的，后介绍地位低的。
协助部门： 公司各部门 活动负责： 总协调：销售部 协调跟进：康乐部、销售部、企划部。 物资采购：财务部，采购部，企划部。 宴会总指挥：餐饮部经理 总策划督导：企划部郭升亮 实施协助：客房部*副经理、康乐*副经理、销售部*副经理 接待人员：酒店领导销售部全体人员 摄影、摄像：外聘。
请客送礼这种事情，最好是单独来请来独来送。 一个是显示出对对方的重视，还有就是收礼时避免尴尬。 切忌同时请不同部门或者不同等级的领导同时吃饭。因为总会有人觉得自己是个附带品。
具体的有： 接待员 总机话务员 商务中心服务员 门僮 人力资源部经理 人事主管 工资保险主管 培训主任 质管部主任 楼层白班主管 1中班领班 1领班 1楼层领班管包括：总经理，副总经理，总经理助理，各部门总监； 中层包括：各部门经理，主管，厨师长， 有的还包括副职，和领班以上。
去五星级酒店去面试需要注意什么?
1、思路： 不宜说自己没缺点。 不宜把那些明显的优点说成缺点。 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
2、干净干练的服装和仪表，面试第一印象非常重要。周密的逻辑思维能力和快速反应能力，回答面试官时要条理清晰，语速适中。其他事项你慢慢摸索吧。
3、要有服务意识，饭店里除了硬件设施，最重要的就是服务，硬件设施提高是有一定限度的，但是服务属于软件，服务水平是有很大提高潜力的，这点要明白。
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