工作服退了工作服款不退（工服不退钱怎么办）

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1、如果已经退还了，是没有理的，可以去要回来。但凭个人经验来看，人家既然发足了工资，仅仅扣了100工作服的钱，我想这个单位还是蛮上路的，不太可能是那种辞职就扣钱的下三滥公司。

2、劳动者辞职的，用人单位是不能克扣劳动者工作服钱的，如果用人单位克扣的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。\x0d\x0a\x0d\x0a劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。

3、辞职时，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333，或去人力资源与社会申请劳动仲裁，或去当地人民法院打官司，申请支付令。

4、你好！算违法。企业不得以任何名义收取费用或者扣押员工证件。公司的企业文化需要穿工作服，那么这笔费用本身就应该是企业支付，让员工出钱本身就是违法的事情，还不和员工沟通直接扣发工资，属于违法行为。直接和公司人事部说如果不退还扣发的工资，自己去劳动纠纷。

5、包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。特别提醒：看我以上要把书名号《》中所涉及的内容百度一下，你才能充分理解我回答的意思。

工作服退了工作服款不退（工服不退钱怎么办）

1、像这种公司不退给你一定有原因的，如果实在是不行的话，那就算了，因为这比较是没有多少钱，也不是什么大事儿，你也没办法投诉。

2、您好，很高兴为您解离职后工作服不给退怎么办：在刚开始工作的时候，有些劳动者遇到公司要求给押金的情况，比如公司给了员工工作服，就要求员工给一定的押金。既然表明是押金，在离职的时候员工肯定要求退。辞职了，公司却不退押金，劳动者可以保留好押金条的证据到当地的劳动监察部门进行投诉。

3、工作服属于公司为劳动者提供的劳动条件，公司无权要求你支付工作服费800元，你可以将衣服退还给公司；饭卡里的餐费也应当属于公司给你们提供的福利，里面剩余的餐费也应当依法由你们来处理，公司也一样无权扣回。你可以向劳动局投诉处理！有需要可以再百度知道我们。

4、可以去劳动行政部门申诉。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者用人单位的违法违规行为。

5、你好！既然公司提供工作服的行为属于劳动条件的行为，是必须退的。你可以依据这一条款建议先与公司协商解决其实还要看你进公司，当初有没有在服装上做什么规定。

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物另外告诉你另外的一个《劳动法》里面的规定，或许对你有用：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你好！算违法。企业不得以任何名义收取费用或者扣押员工证件。公司的企业文化需要穿工作服，那么这笔费用本身就应该是企业支付，让员工出钱本身就是违法的事情，还不和员工沟通直接扣发工资，属于违法行为。直接和公司人事部说如果不退还扣发的工资，自己去劳动纠纷。

劳动法规定：任何单位和个人，不能以任何理由收取押金和其他证件。但是自愿交的不算。干了一个月不想干了，你还在适用期，可以随时解除合同。他们不退押金，只有协商，实在不行，向劳动监察部门。

显然单位的理由是违法的服装费作为劳保用品，是单位需要承担的，用押金来确保服装的管理，是一种手段，但是两年之内离职归还服装缺不退押金，显然是违法的。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。

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