今天给各位分享工作服要求离职工人自己承担违约责任的知识，其中也会对员工工作服离职后可否扣工资进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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辞职了,单位要我们索赔服装费,是不是违法的?
辞职了，单位向劳动者索赔服装费的行为是违法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉 。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
辞职了，单位向劳动者索赔服装费的行为是违法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉 。法律规定用人单位违反法律规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者辞职时如果单位要收服装费的，劳动者可以拒绝。用人单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物，否则要由劳动行政部门责令其限期退还劳动者本人，并处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
同时由于他们流动性较大，不易于管理和索赔，导致个别用人单位只能通过收取风险抵押金、抵押物或扣押身份证等方式来避免损失，这样做是不合法的。如果用人单位想要避免劳动者给单位造成损失，不承担赔偿责任就离职的风险，应当通过加强内部管理来解决，而不能简单地采用收取抵押金(物)的错误方式。
扣工作服费不合法。如果所在的公司要求在工作过程中必须使用工作服，则该工作服属于工作中应当具备的劳动条件，提供工作服就是公司的义务，公司应当无偿提供。
当自己办理辞职的过程中，单位扣取服装费，这是违法的，本身在办理离职的过程中，用人单位不得已克扣工装费等理由来随意的克扣职工的各种押金，如果遇到了这种情况，是可以找当地的劳动部门来进行投诉。
辞职了工作服扣钱违法吗
1、辞职了工作服扣钱违法。辞职了，单位向劳动者索赔服装费的行为是违法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉 。
2、【法律分析】：辞职服装扣费违法。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉 。公司与员工之间建立的是劳动关系，员工为公司提供劳动，而公司支付员工报酬，不存在由企业售卖物品给员工的权利义务。假设工作中必须使用到工作服的，那这就属于工作必须的劳动条件，应该由公司无偿提供。
3、员工离职扣工作服钱不合法，工作服不属于公司克扣员工工资的情形。按照规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。法律分析员工正常辞职公司不能扣发工资或者任何处罚。
4、劳动者辞职以后，工衣退还给公司了，公司克扣300元的工衣费是不合理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，要求用人单位返还被克扣的300元工衣费。
5、扣工作服费不合法。如果所在的公司要求在工作过程中必须使用工作服，则该工作服属于工作中应当具备的劳动条件，提供工作服就是公司的义务，公司应当无偿提供。
离职需要缴纳服装费用,该怎么维权?谢谢大家!
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局（人力资源和社会 劳动争议仲裁 会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
2、个人认为，离职扣取服装费，是一种变相让劳动者承担违约责任的方法。劳动合同法第二十五条规定，除了专业技术培训和竞业禁止情形外，不得约定由劳动者承担违约金。
3、如果用人单位强行克扣劳动者工装费，属于克扣工资的行为，劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉要求支付克扣的工资。
4、工作服属于公司为劳动者提供的劳动条件，公司无权要求你支付工作服费800元，你可以将衣服退还给公司；饭卡里的餐费也应当属于公司给你们提供的福利，里面剩余的餐费也应当依法由你们来处理，公司也一样无权扣回。你可以向劳动局投诉处理！有需要可以再百度知道我们。
5、不需要。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
6、方式很简单的，以上三个权限均可帮你维权。关于服装费，确实属工作需要，且单位能够提供有效费合理的用证明，并证明此服装费用是员工认可的，那此服装属于个人所有，你只能按实际金额支付服装费。如上，希望能够帮助你。请不要怕麻烦，一定要依据法律维护自身权益，也让我们工作的环境氛围越来越好。
离职后公司要求你赔偿工作服的折旧费这是合理的吗?
不合理的。依据《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不抄得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
法律主观：工作服折旧费不合理。劳动者为用人单位提供的是劳动，如果公司认为工作服是必要的劳动工具，用人单位应当为劳动者提供劳动所必须的工具，并且工具的成本费用和折损费用应当由用人单位全额承担。
不合法。劳动者为用人单位提供的是劳动，如果公司认为工作服为必要劳动工具，则该劳动工具属于用人单位应当承担的营运成本，该成本绝对不可转嫁于劳动者。实践中，不少生产型企业或服务型企业会收取所谓的折旧费、押金等等，实际这些均属于违背法律之行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉、控告。
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