今天给各位分享酒店服务人员工资计入销售费用还是管理费用呢的知识，其中也会对酒店人员工资会计科目进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、工资发放可以直接计入管理费用吗
- 2、酒店前台工资列为管理费用吗
- 3、酒店客房经理工资计入管理费用,还是销售费用?
- 4、工资是放在管理费用里还是营业费用里?
- 5、酒店行业的员工工资,是计入管理费用还是主营业务成本?
- 6、工资是记到单位管理费用吗
工资发放可以直接计入管理费用吗
不可以。依据《中华人民共和国会计法》和《企业会计准则》的规定，企业应当按照规定的会计处理方法进行会计记录和核算，其中，对职工薪酬的核算需要计提，工资不可以不计提直接计入管理费用。
即便不计提，你也要在发工资时计入管理费用或制造费用而不能直接计入应付工资的，因为你没有计提。工资可以不提，但是，分录不能直接计入管理费用。
当然如果没有设置生产车间，无专门销售人员，均为办公管理人员或技术人员，那工资可以全部计入管理费用。另外，不管工资计入什么损益科目，均应该通过应付职工薪酬科目。因为我们国家大多数企业是本月工资下月发放，按照权责发生制来讲，应该首先计提工资，下月发放时再进行核销。温馨提示：以上信息仅供参考。
当企业发放工资时，需要根据员工的岗位和职责确定工资应归属的科目。对于生产线上工人的工资，这些支出是生产过程中的直接支出，因此应计入生产成本。而对于如行政、人力资源等非生产岗位的员工工资，这些支出是企业运营过程中的间接支出，应计入管理费用或销售费用等。
企业职工薪酬需要按照不同的部门进行划分，工资不一定都计入管理费用科目。例如销售部门的工资计入销售费用科目；行政部门的工资计入管理费用科目；车间部门的工资计入制造费用科目等。
酒店前台工资列为管理费用吗
1、管理费用：酒店的管理团队需要进行日常管理、决策和协调工作，相应的管理费用也是酒店成本的一部分。 行政税费：酒店需要按照法律规定缴纳的各种税费也是其运营成本的一部分。其他成本考虑 除了上述明显的成本外，酒店还需要考虑一些其他因素如客人预订平台的服务费、信用卡交易手续费等额外费用。
2、体现在酒店业务中应该包括：酒店服务推广的各种营销费用、营销机构员工及管理人员的工资薪金、正常营业期间各部门产生的办公费用、差旅费用、交通费、通信费、业务招待费用等。
3、付款业务应该不多，有也就是管理费用科目了，你们酒店不会有生产成本的吧。4，酒店出纳是否涉及报销业务？如果把多的钱退回，出纳用做现收凭证吗？还是说会计做好了现收凭证，然后出纳根据该凭证直接登现金日记帐就好了呢？是。现收作证要做的，要开收据，并以收据为原始凭证登帐。
4、酒店工装计入管理费用-办公费科目。详细解释如下：酒店工装主要是为了酒店的形象展示和统一风格，提升服务质量而进行的装修和装饰。这些工装包括前台、客房、餐tin等各个区域的装饰、家具和设备等。这些工装的费用主要是为了酒店的日常运营和管理而发生的，因此应当被视为一种管理费用。
5、营业成本 万元，毛利额 万元，综合毛利率为 ，营业费用为 万元，营业税金为 万元，管理费用为 万元，财务费用为 万元，营业外支出 万元，利润总额亏损 万元。 (二)管理制度创利 俗话说“人管人气死人，制度管人人服人”，规章制度是一切工作开展的基石。
酒店客房经理工资计入管理费用,还是销售费用?
如果酒店规模大，而且设立了销售部门，容易区分销售部门人员，可以记入“销售费用”。如果核算要求不用过细，也可以记入“管理费用”。
酒店客房：每月客房发生的水电费，低值，客房人员工资等这些费用是计入：主营业务成本-客房科目 借：主营业务成本-客房 贷：应付职工薪酬 银行存款 原材料---备品 营业费用现在改为销售费用。对于酒店来说，主要核算对外营销的广告宣传费和客户维护费等。
主营业务成本科目，主要记录酒店生产和销售与主营业务有关的产品或服务所必须投入的直接成本，酒店餐饮服务中体现为：购进食材、调配料、酒水饮料、服务过程中产生的水电等能源费用、餐tin服务员及管理人员工资薪金等。
工资是放在管理费用里还是营业费用里?
1、为销售商品而发生的工资归营业费用，其他工资归管理费用。分析如下：管理人员的工资计入“管理费用--工资”科目中。销售人员的工资计入“营业费用--工资”科目中。交通费，办公费，如果是销售部门发生的，计入“营业费用”。如果是管理部门发生的，计入“管理费用”。
2、行政管理人员的工资计入管理费用：行政管理人员主要从事企业管理和决策工作，工资属于企业管理层的费用，计入管理费用。销售人员的工资计入销售费用：销售人员负责销售产品和推动销售业绩，工资属于销售活动的费用，计入销售费用。
3、工资属于营业成本的一部分，这取决于工资的性质和与收入的关联程度。工资是为了直接生产或销售商品或服务而发生的，应计入营业成本。生产线上工人的工资、销售人员的提成等费用可以直接与企业的主营业务收入相匹配，是营业成本的组成部分。
4、职工薪酬属于负债类科目。在提取职工薪酬时做以下分录借：管理费用--职工薪酬或营业费用--职工薪酬或生产成本--职工薪酬等，贷：应付职工薪酬；所以利润表中职工薪酬属费用科目中的二级明细科目。工厂工人的计入制造费用进行分摊，管理人员的计入管理费用，销售人员的计入销售费用。
5、餐饮行业后堂厨师、勤杂人员，前台的员工等一线生产人员的的工资与福利，属于营业费用。
6、营业费用是指企业在销售产品、提供劳务等日常经营过程中发生的各项费用以及专设销售机构的各项经费。应付福利费是指企业准备用于职工福利方面的资金。所以管理部门人员的工资要放在管理费用核算，销售部门人员的工资要放在销售费用核算，企业医务人员及幼儿园、托儿所等的工资应在应付福利费核算。
酒店行业的员工工资,是计入管理费用还是主营业务成本?
1、酒店行业员工工资是主要的费用，税法上计入哪个科目都可以。会计法上有个配比原则，你可以将一部分管理人员工资计到管理费用中，服务人员工资计到主营业务成本中。
2、一般来说一线人员（就是实际做事的）计入成本，而管理岗则计入费用。
3、酒店服务业的工资支出作公司的主营业务成本：借：主营业务成本--工资 贷：应付工资 付工资时：借：应付工资 贷：现金 对于税务局来说，计入成本或费用是一样的，都不会影响纳税，所以税务局不会查这个问题的。
4、主营业务成本科目，主要记录酒店生产和销售与主营业务有关的产品或服务所必须投入的直接成本，酒店餐饮服务中体现为：购进食材、调配料、酒水饮料、服务过程中产生的水电等能源费用、餐tin服务员及管理人员工资薪金等。
5、酒店资产折旧计入营业成本，办公设备之类的折旧计入管理费用。酒店员工成本应根据员工业务线计入不同科目。销售人员计入销售费用，管理人员计入管理费用，以此类推。
工资是记到单位管理费用吗
企业职工薪酬需要按照不同的部门进行划分，工资不一定都计入管理费用科目。例如销售部门的工资计入销售费用科目；行政部门的工资计入管理费用科目；车间部门的工资计入制造费用科目等。
法律分析：工资不一定都计入管理费用科目。要根据部门不同来划分，例如销售部门的工资计入销售费用科目；行政部门的工资计入管理费用科目；车间部门的工资计入制造费用科目等。
如果是车间管理人员的工资做账时应该计入制造费用，行政管理部门的管理人员工资做账时计入管理费用。发生的生产车间管理人员的工资等职工薪酬，借记本科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
当然如果无专门销售人员，均为办公管理人员，那工资可以全部计入管理费用。另外，不管工资计入什么损益科目，均应该通过应付职工薪酬科目。
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