本篇文章给大家谈谈服装店员工休息流程，以及服装店铺员工对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、求服装店管理规章制度
- 2、服装店员工3天休一天工资怎么算
- 3、管理服装店员工的制度???
- 4、我加盟的是一家服装店,一名店长,2-3个导购员,上班时间8.30到20.30请问...
- 5、服装店老板周六周日都不给员工放假而且迟到还罚款合法吗?
求服装店管理规章制度
1、公司形象 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应切不可冒犯对方。 在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
2、每天写工作总结。连续三个月考核，不合格者自动下岗。提高个人形象与专务素质，从而提高店内形象，人员素质与店内环境要相匹配。每月清库至少一次，每次进货3天内检查残次品。工资15号按时发放，不得提前预支。奖罚制度 年终考勤奖：缺勤不超过30天者，奖100元。
3、服装店员工规章制度1 员工应带妆上岗，工作时间应保持愉快精神，热情待人。在工作时间不得抽烟、喝酒，不得与相邻柜台员工聊天。应保持店面整洁，每日应打扫卫生，整理货品，每日需拖地。应妥善保管好柜台财物和货品，谨防小偷。
4、。服装店人事制度 细则：招聘.上岗.离职.休假.晋升等等内容2。服装店货场制度 细则：以客为先的执行理念.惩治规则(打闹，聊天，等).淡场工作.旺场工作(安排).进入货(卖)场工作流程等3。服装店执仓制度 细则：盘点流程.盘点数据.盘点日期.货品进出流程.新品学习内容.滞销分析内容.4。
服装店员工3天休一天工资怎么算
1、上一天休息一天，被辞退了休息的一天算不算工资，有以下几种情况 要看当时务工人员跟用工服装店怎么商定的，商定的休息日有工资可领，就应当领到工资。商定没有的，就不能要求领取。商定的是月工资制，那么除开国家规定周末休息外，均有工资可领。商定的是日工资制，上班才有，休息没有。
2、服装店给日薪制的营业员开工资，就是按照天来计算，每天支付多少数额的工资，当然表现好的也会有些奖金，当天结算或是每周结算工资。根据本题描述，可以采取低底薪+高提成，鼓励员工提高业绩额度，比如底薪1000元降低到600元每个月，提点提高到5%，并且当月完成业绩30000元的时候，奖励200元红包等。
3、应当支付工资。该问题已经很明确说明该员工的工时制是综合计算的，不是标准工时制。上一天休息一天，不管是否是休息日还是法定节假日，当月出勤15天就应当视为该月出全勤。这是用人单位与劳动者约定的出勤方式，而休息的一天应当视为正常出勤。所以用人单位应当支付休息日的工资。
4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
管理服装店员工的制度???
员工应具有强烈的服务意识与服务观念，具备高尚的职业道德，以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。……p 新店员试用期为2个月，试用期薪酬为每月基本工资800+每月个人销售额提成，正式店员薪酬为每月基本工资900+每月个人销售额提成，工资结算时间为每月10号。
其中有工时制度、上下班的规定、打卡规定等等。3．员工加班值班制度。什么情况下加班、加班的报酬规定、值班的安排等等。4．休假请假制度。
、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。 保密规定 员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。
在店内不得抽烟与喝酒。 保持店面整洁，天天打扫卫生，整理货品。每日需拖地，每周一进行店内玻璃的清洗。 注意辨认假币，如收取假币将在月结工资中扣除同等数额的货币。 妥善保管好客人财物和店内货品，谨防小偷。
- 薪酬制度将根据行业标准和店铺盈利情况进行调整，确保不会降低员工薪酬。 假期：员工每月有3天例行假期，请假不扣工资，但不计入提成和销售量。超过3天假期，每天扣除25元工资。若当月请假不足3天，每多工作一天补助20元。未经批准超出假期请假将影响店铺运营，店主有权辞退。
我加盟的是一家服装店,一名店长,2-3个导购员,上班时间8.30到20.30请问...
1、你好，我是一名店长，我觉得你这样子排班好点。3个人的班（早上2个人上，到中午1点半（这个时候另一一人就上班了）给一个下班到3点半来上班，然后3点半另一个上早班的下班。
2、海澜之家的导购员，我们这边苏州的工资是试用期3000，转正后3500-4000，基本就是这么个水平。一个朋友在里面做过的，一周上5天班，轮休的，不保证节假日能休息。排到上班就是节假日也得去上班，海澜之家的工资比当地的平均工资高到20%以上的，在试用期2个月期间是底薪只给80%的。
服装店老板周六周日都不给员工放假而且迟到还罚款合法吗?
1、什么合不合法的，私人的用人单位由私人来定制工作时间，你不喜欢工作可以离职，都按法律走那私人服装店法定假日都给你放假？那买服装的人都是不上班休息的时候出来，难道人家休息你也休息吗？一切以用人单位的利益为主，你只是一个打工的，老板怎样要求怎样做。
2、国家规定要放的，但你是个体户老板，员工也不敢 。所以可以不放。但工资要涨点，打工的人是为了挣钱的。
3、能否克扣你的工资，要看你与服装店之间的法律关系。如果你与服装店属于劳动关系，那么服装店不能擅自克扣你的工资。如果你与服装店属于劳务关系，那么服装店可以在装修期间扣除你的工资。
4、你好！只要他支付给你女友平常薪酬的3倍或者给个红包就可以了，否则你可以向劳动监察部门投诉。
5、对于拖欠工资的行为，劳动者可以拨打12333进行投诉 。公司拖欠工资之后我们可以到劳动局、劳动仲裁委去进行诉讼，然后与老板协商要求补发工资，协商不成功应该带好相关资料到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
6、进入本科（或大学院）之后，会换发 D-2 签证，韩国规定持有 D-2 签证的留学生， 学期中每周（周一至周五）打工时长不超过 20 个小时 / 硕博士课程不超过 30 小时，最多可在两个场所兼职。公休日（周周日）及放假期间的兼职时间和场所则没有个数限制。
服装店员工休息流程的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于服装店铺员工、服装店员工休息流程的信息别忘了在本站进行查找喔。
