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离职扣工装工资合法吗
法律分析：离职扣工装工资不合法。员工的服装是用人单位为劳动者提供的劳动条件，不应该扣除劳动者工资，且用人单位不得向劳动者收取财物。
员工离职扣工作服钱不合法，工作服不属于公司克扣员工工资的情形。按照规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。法律分析员工正常辞职公司不能扣发工资或者任何处罚。
劳动者辞职，用人单位是不能克扣劳动者工衣钱的，如果用人单位克扣其工衣钱的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。
工装的费用应该由用人单位承担；用人单位不得以劳动者工作时间短等原因克扣劳动者工资用以承担服装费等；如果用人单位克扣了你工资，可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
如果是公司提供工作服，扣下的工资是用作押金，那就不合法。聪明的老板会要求自行购买，然后约定当员工在公司工作满多长时间之后，将服装费分歧返还给员工。
员工辞职该扣工作服钱吗?
亲~您好。员工离职扣工作服钱不合法，工作服不属于公司克扣员工工资的情形。按照规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。
一般是三至五年一换发，如果没有达到使用换期而辞职的，应该按比例扣服装费，是合情合理的。如果有公司的相应管理制度或约定作支持，就合情、合理、合法了。对于一线产业工人，扣除劳动用品费不合法。对于非一线产业工人的公司“白领”，可以按合同约定或单位管理制度规定收取（扣除）服装费。
单位的这种行为的错误的，工作服是给劳动者的劳动保护用品，是有单位的劳保费用中支付的，属于劳动者福利待遇的一部分。如果单位为此要你教会工作服，或者扣你的工资，可以投诉到劳动执法监察大队，他们会依法进行监督检查，并责令其纠正的。
辞职了工作服扣钱违法。辞职了，单位向劳动者索赔服装费的行为是违法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉 。
法律分析：员工辞职公司扣工作服钱是否合理，要按照实际情况来决定。具体如下：如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的；如果不是那么对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
如果工衣是免费发放，离职时劳动者需要退还，不退还，用人单位可以扣取一定费用。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
员工辞职公司扣工作服钱合理吗
1、按照劳动法之规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。孙华坤律师解析：劳动合同解除的相关要求规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2、亲~您好。员工离职扣工作服钱不合法，工作服不属于公司克扣员工工资的情形。按照规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。
3、辞职了工作服扣钱违法。辞职了，单位向劳动者索赔服装费的行为是违法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉 。
4、不合理，正常辞职公司不能扣发工资或者任何处罚。
5、法律分析：员工辞职公司扣工作服钱是否合理，要按照实际情况来决定。具体如下：如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的；如果不是那么对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
离职公司要扣工作服费用怎么办
1、拒绝。根据查询华律网得知，劳动者辞职时单位要收服装费的，劳动者可以拒绝；单位强制收取的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由该行政部门责令单位限期退还给劳动者本人，对其处以罚款；给劳动者带来损失的，还要赔偿。
2、辞职了工作服扣钱违法。辞职了，单位向劳动者索赔服装费的行为是违法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉 。
3、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局（人力资源和社会 劳动争议仲裁 会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
4、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
5、如果不是那么对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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