本篇文章给大家谈谈工人工作服发放规定，以及工作服发放及管理办法对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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劳动法有规定公司制定制服要扣员工工资吗?
公司每年都要去当地 年检的。 如果年检能通过 说明他的章程是有效的。。 当然可以扣。 你可以去问问你们公司每年定期参加年检没。
劳动法中没有关于制服收费问题的规定。但是依据《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
不合理！工作服属于劳防用品理应由用人单位提供。打个比方建筑工人上工地干活是不是要自带工具那完全是不可能的事情，小的工具还行大的推土机难道还要开的工人买单吗！无论这件工作服值多少钱只要是你们单位规定工作时要穿的那就是你们单位买单！你可以向你们当地的劳动局 他们会受理的。
如果是单位有制服，而你没有穿的话，只要是单位的员工手册上有这一条硬性规定，那扣你工资是正常的。如果是单位没有配制服的话，那要看你的工作是做什么，有没有必要，还有在劳动前有没有约定过。有这些具体情况后才能判断的。
不合理，属于变相收取押金。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十四条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，由 部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。
离职时工作服需要全部退还吗?
1、离职工作服是不需要全部退还的，工作服是用人单位必须提供给劳动者的劳动防护用品，是用人单位发给劳动者的福利。
2、辞职离职后工作服等工作用品是不需要还给公司的。工作服作为公司对员工的一种福利，在员工离职以后，是不需要归还给公司的。一般离职以后，如果是属于公司的物品如：钥匙、电脑、办公用品等都是需要归还给公司的。
3、离职工作服是不需要全部退还的，工作服是用人单位必须提供给劳动者的劳动防护用品，是用人单位发给劳动者的福利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
4、离职工作服是不需要全部退还的，工作服是用人单位必须提供给劳动者的劳动防护用品，是用人单位发给劳动者的福利。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
5、您好，在在单位上班时发的工作服，原则上离职后要归还单位，除非是单位明确告知工服不用退还了。---建议您也可亲自询问一下人力行政部门，尤其是有些工服是量身定做的，即便还回去单位也用不了。
劳保费工作服限额
1、对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税前列支的标准为：在职允许着装工人每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支。对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出，在税前列支的标准暂仍为：每人每年不超过20元(含)以内按实列支。
2、对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税务列支的标准为：在职允许着装工人每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支。对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出，在税前列支的标准暂仍为：每人每年不超过20元(含)以内按实列支。
3、劳保费也称劳动保护费，劳动保护费税前扣除没有限额限制，企业在生产经营过程中发生的合理的劳动保护支出，均可据实扣除。企业应正确划分职工福利费支出与劳动保护费支出，职工福利费支出的进项是不允许抵扣的，而对劳动保护支出并没有规定不允许抵扣。
4、身躯防护：耐酸围裙，防尘围裙，工作服，雨衣，太阳伴伞。高空安全防护：高空悬挂安全带、电工安全带、安全绳、踩板、密目网等。综上所述：企业以现金形式发放的劳动保护支出，应区分支出性质并入工资或职工福利费中，按相应规定扣除。
5、生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投入，劳动保护用具等用于改善安全生产条件的安全生产费用，应当在成本中据实列支。
6、根据《企业所得税税前扣除办法》第五十四条，企业为员工实际发生的合理劳动保护支出可以作为税前扣除项目。 劳动保护支出包括为员工提供或配备工作服、手套、安全防护用品、防暑降温用品等因工作需要的支出。
员工工作服的会计分录员工工作服计入什么会计科目
1、工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准。按规定发放。购入时可入库，发放时出库计入下列费用科目核算：企业.生产工人的工服应计入：制造费用--劳保用品费企业.管理人员的工服应计入：管理费用-劳保用品费企业.销售人员的工服应计入：销售费用--保用品费。
2、企业生产管理人员的工服应计入：制造费用——劳保用品费；企业行政管理人员的工服应计入：管理费用——劳保用品费；企业销售人员的工服应计入：销售费用——劳保用品费。
3、如果是因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。可列入“管理费用-劳保费用”。如为提升公司形象，为职工订制的工作服应在“管理费用-福利费”中列支。管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或利益，属于损益类科目。
4、工作服在会计上一般记入“劳动保护费”或“职工福利费”科目。解释：工作服作为企业为员工配备的防护用品或福利，在会计上需要正确归类记账。
5、有些企业为统一员工着装，一般会给员工购买工装，购入时一般计入管理费用科目，周转材料科目核算，具体的会计分录是什么？为职工购买工装的会计分录企业根据购置工作服装的性质不同，相应的账务处理也会有所区别。在实际工作中，对于工作服装的账务处理一般分为以下几种情况。
6、公司购买工作服，如果属于劳保范畴的工作服，可以直接记入相关成本费用科目的劳保费并直接在所得税前列支，否则应记入相关成本费用的福利费科目，年底与其他福利费一起按照税前可以列支的工资总额的14％测算，超支部分调增应纳税所得额。
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